为杜绝干部“带病提拔”、“带病上岗”，湖南省东安舜皇山国家森林公园管理局在提拔重用调整干部时做到“望闻问切”，“四法”有效杜绝干部“带病提拔”。
“望”就是看干部的社交圈和生活圈。看干部的交际圈子是否混杂，社交活动是否正常，提倡多交群众朋友、良师益友、挚友诤友；不交酒肉朋友、功利朋友、江湖朋友；看干部的生活情趣是否高雅，业余爱好是否健康，提倡多学习读书、思考研究，不热衷于吃喝玩乐、挥霍奢侈。对那些人品较差、荣辱不分、德行不良、缺乏爱心、不敬不孝的人，坚决不提拔重用。“闻”就是广泛了解干部各方面综合情况。到机关各科室（部门）、工区党组织了解干部遵守公德公约、法律法规及参与扶贫帮困、志愿服务和公益爱心活动的情况；向邻里、村组、党员群众了解干部日常言谈举止、邻里关系、敬老爱幼的情况；向其亲朋好友、老师同学了解干部平时人际交往、家庭和睦、经济收支等情况。“问”就是问政绩、问意见、问廉洁。通过开展述职述廉述德、民主生活会等活动，让干部将自己的工作及表现曝光在群众的视线内，主动接受群众的监督；通过设置意见箱、问卷调查、接待群众来信来访等方式畅通信息渠道，让党员群众当“体检医生”，对收集到的意见和建议进行及时整理和反馈，对集中反映问题较多、反映内容确凿的党员干部进行“诊疗”。“切”就是切入“带病提拔”责任倒查追究。凡出现“带病提拔”、“带病上岗”、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序、徇私枉法等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。几年来，该局提拔重用调整干部20余人，无一例“问题”干部的出现。（舜管局纪委书记 蒋东新）
来源：永州廉政网
编辑：yzlzw