常态化作风督查 严格惩治不手软

新田县纪委为推动该县党员干部作风的根本转变，建立常态化督查机制，强化了作风建设的日常督查力度，对发现的问题依法依纪惩治不手软。

    一是建立作风问责队伍。该县纪委从优化办、人社局、妇联、财政局等单位抽调精兵强将，组建一支18人的作风问责队伍，分成3个组（督查组、问责组和综合组），由分管作风建设的县纪委副书记、常委任主任和常务副主任，县纪委廉教室主任担任问责组组长，县纪委效能室主任担任督查组组长，效能投诉中心主任担任综合组组长，每组4--6人。

    二是明确作风督查内容。为进一步改进机关作风，提高工作效能，优化发展环境，确保县委、县政府的决策部署得以贯彻落实，该县严格根据《机关作风效能建设问责暂行规定》的有关要求，进一步明确了作风督查的内容和重点，主要督查以下8个方面的内容：违反会风会纪、上班工作纪律和庸懒散情况；用公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请情况；接受或用公款参与高消费娱乐和健身活动情况；以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物情况；厉行节约反对浪费情况；公款旅游情况；违规配备使用公车情况；违反作风建设规定等其他情况。

    三是固化作风督查频率。为确保作风督查取得实效，该县认真制定了2014年作风常态化督查计划，规定每周督查次数不少于2次，做到长期督查全覆盖、全渗透，不留死角。

    四是优化作风督查方式。为进一步加强对“庸、懒、散”现象和干部工作作风纪律的督查力度,进一步强化机关作风效能建设,实现干部监督机制长效化，该县采取明查暗访、日常督查和专项检查相结合的方式，配齐督查力量，着重在元旦、春节、“五一”等重要时间节点开展宽领域、高效率、全方位的专项督查。

    五是建立作风督查台账。每次督查后由督查组人员书面记载督查情况，实行“零报告”制度，并附有影像视频资料。该县逐步建立并完善作风督查统一管理台账，汇总全县督查工作档案资料。对在督查工作中表现好的单位予以通报表彰，作为班子评优选先的重要依据；严格责任追究，强化惩戒力度，对在作风督查工作中暴露问题的单位和个人按照规定给予相应处罚，取消年终评优资格；对照督查发现的问题，梳理排查，建立健全管理制度，以查促改、以查促建、以查促防，充分放大督查工作的治本功能。

    六是放大作风督查效果。对督查中发现的问题及时核实梳理，对存在严重问题的追究有关人员责任。对违反作风建设规定的典型案件，在新田政府网、新田县电视台及时通报曝光，形成震慑力。

　　今年以来，该县严格贯彻落实《新田县机关作风效能建设问责暂行规定》，对干部作风组织了6次明察暗访，21人受到问责，1名副处级干部、1名镇党委书记受到免职处理，1名副局长被立案侦查。从3月份开始，新田县开展“四风”突出问题专项整治行动。59名县级领导逐个开展批评和自我批评，分类整理出“四风”问题、经济发展、民本民生等意见和建议260条。同时，启动“群众路线”意见建议有奖征集活动，通过热线交流、网上问卷、民生速递、媒体问政、网络问效等途径，共征集意见和建议200余条。（新田县纪委 侯玲芳）