今年以来，新田县把提升干部执行力作为作风建设的重点，作为教育实践活动的重要任务，通过亮承诺抓示范，强制度严问责，重调度压担子，抓考核重实效，进一步增强全县党员干部的大局意识、发展意识、担当意识和服务意识，确保了全县经济社会有序、健康、快速发展。
一是效能问责扬鞭子。年初，以县委“一号文件”的形式出台《新田县机关作风效能建设问责暂行规定》，按照“谁主管，谁负责”的原则，实行“倒查问责制”，对机关及其工作人员政令不畅、纪律不严、执行不力、服务不优、效率不高、为政不廉等27种情形进行严厉问责，并严格追究相关责任人和单位责任。截至目前，共下发督办函43份，开展明查暗访100多次，问责处理干部85名。其中，给予免职处分2人、解聘1人；查处“四风”突出问题和损害群众利益案件50余件，给予党政纪处分11人，移送司法处理1人。问责规定实施以来，全县干部作风有了明显转变，开会迟到、早退、缺会、代会等现象得到有效遏制，上班迟到、早退等现象基本消除，门难进、脸难看、事难办的情况得到极大改观，干部精气神进一步提升。
二是带头承诺立杆子。该县多次召开县委常委会，明确每名常委班子成员公开承诺破解一个重大难题，并在大型户外宣传栏、电视台、政府网等宣传载体上公布，主动接受社会监督。县委书记以身作则、率先垂范，挑选难度最大的打击“三非”工作作为自己向全县公开承诺破解的难题。目前全县拆除非法建筑已达101宗，面积9667平米，有效遏制了顶风违法建设的势头。县长承诺抓征地拆迁工作，成功处理各类征地拆迁遗留问题12个。通过县级领导带头示范，一级做给一级看，一级带着一级干，有力地调动了全县各级各部门领导干部工作的积极性和主动性，党员干部中掀起了向社会主动承诺、亮诺、践诺的热潮，营造了良好的干事氛围，群众反响十分热烈。
三是重点调度压担子。该县出台《2014年新田县重点工作调度方案》，将打击“三非”、征地拆迁、城乡同创、信访包案等11项工作列为全县重点工作调度内容，坚持开展周调度、月督查、季汇总和年总结。“两办”督查室及时会同相关职能部门对重点工作进行跟踪督办，在7个工作日内完成督查任务，在3个工作日内形成书面汇报材料报主要领导，并在电视台、新田政府网和电子屏进行公示。截至目前，该县共召开单项工作调度、多项工作合并调度会15次，充分凝聚干部干事创业激情。比如，通过对城乡同创工作的经常调度，短短的一个月，该县县城基础设施不断完善、城市面貌日新月异、城市品位不断提升，县城形象得到明显改善。
四是严格考核用尺子。出台《新田县创先争优加快发展考核方案》，成立以县委书记为组长的考核领导小组，同时，将小康考核、综合目标管理考核、县管领导干部工作实绩管理考核、文明指数测评考核和作风建设考核作为全县创先争优加快发展考核的五个方面。并对各单位工作进行排位，严格奖惩，排名靠前的，实行相应奖励，并给予党政“一把手”记功，作为提拔重用的重要依据；排名靠后的，实行“退步处罚”，给予单位及其班子成员相应的处罚，当年度不评优评先，并对相关责任人提出调整意见，依规问责；对分管的县级领导，将与所分管部门、所联系乡镇的考核成绩相挂钩，实行同奖同罚。通过这种考核方式，进一步规范和完善了综合考核方式，既给各单位领导干部传导了压力，又激发了干部的干事热情，让党员干部对照考核标准认真工作，不断提升工作效率，服务发展大局。（新田县纪委 王中滨）
来源：永州廉政网
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