领导干部离任交接要做到四个明确

对领导干部的离任交接必须做到有效监督，防止领导干部离任责任不清，，交接不明，工作中断，实施领导干部离任交接制度，改变以往交接领导见个面、握握手、就各奔东西的现象，有效解决干部离任交接工作中交接手续不规范，交接内容不全面，前后任工作缺乏延续性以及领导干部任期政绩难以科学评价等问题，进一步完善干部监督管理机制。  离任前纪检，组织，审计等部门要从四个方面着手对

领导干部离任交接工作进行监督，真正做到让离任者走得清清楚楚，接任者接得明明白白，增强领导干部的责任意识和自律意识。

明确离任交接对象，确保责任全覆盖。不管是职务高低都必须严格履行离任工作交接手续，即任期届满或者任期内调任、转任、轮岗、免职及其他原因离开领导岗位时，必须坚持工作交接，特别要对主要领导及其分管财务的领导，主要工程项目领导进行审查，搞好书面交接手续。

明确离任交接内容，确保全面具体。离任交接的主要内容应包括领导干部任期内财务收支情况、任期内的资产情况债权债务情况以及个人保管、使用或外借的公共财产、财物等重要经济责任事项，任职期间主要工作思路、工作目标、推进措施及进展情况，已确定开展但尚未开展或尚未完成的重要工作及重点工程项目，工作绩效考核及上级业务部门工作考核情况，需要说明和交接的其他事项。

明确离任交接程序，确保规范有序。领导干部离任离任时必须严格按照制度和有关规定将需要交接的有关事项进行分类整理，如实填写领导干部离任工作事项交接表，正式交接时，要有纪检、组织、审计等部门派人到场监督，领导班子成员和相关负责人参加，离任者要现场向继任者解答不明确或者需要进一步了解提出的问题，交接双方及监督人员在核实确认后，分别在离任工作事项移交表上签字盖章。交接表要一式多份，纪检、组织、审计、交接双方各执一份以备后查，并作为领导干部离任经济责任审计的重要依据。

明确离任交接纪律，确保监督到位。主要领导干部离任，从接到上级组织部门通知时，该单位财务，人事等工作应暂时冻结，在半月内与接任领导干部办理书面交接手续，离任领导干部对移交事项及有关数据资料的真实性、完整性、合法性负全部责任。未办理交接手续的，组织人事部门不予办理行政关系接转、工资调整等手续，对无故拖延、不办理交接手续或在交接中隐瞒事实、不如实交接的，视其情节轻重，予以批评教育、诫勉或者其他组织处理。对涉及违法违规问题的，应按有关规定依法依纪从严处理。(李钟学)