新常态下坚持观念创新才能使我们的事业蒸蒸日上

在今天知识经济的伟大时代，如何把我们的事业推向前进，关键还靠观念创新、体制创新、科技创新和管理创新。而这些个创新的首要又在于我们的观念创新，只有观念创新革去旧的思维方式才能有体制、科技和管理创新的可能，我们今天讲创新，明天讲创新，讲创新的口号喊得够多，但是没有创新的行动或实效是不行的。一些地方和单位旧貌不变，缺乏生机，总守着一成不变的做法，得过且过混日子。究其原因有如下几个方面：

一是不懂创新。一些地方和单位的领导存在着不求有功，但求无过，过着维持现状，做着四平八稳的太平官足矣，过着发发号，施施令，挥挥手，开开会的日子，根本无心事去搞什么创新，搞也是搞一些花拳绣腿的花架子，基脚不牢，悬空而吊，再是一些人不注重学习，不懂得创新的意义和内涵，或满足于一知半解，也不注意借鉴别人的新经验，有的领导干部甚至不了解自己工作地的情况和经济发展的趋向。

二是不敢创新。一些效益较好的或基础比较好的单位或地方满足于现状，对创新畏缩不前，怕担风险、求稳怕乱的思想使之不敢向前跨越一步，而一些基础较差，效益不好，经济发展薄弱的单位或自然条件不太好的则强调客观原因，存在悲观情绪，对创新发展没有信心。出现懒散疲沓，毫无斗志可言。

三是不愿创新。一方面是等、靠、要的思想还比较突出，在市场经济竞争激烈的战场中显得手足无措或麻木不仁，他们想不出新办法、新举措，新点子。另一方面是表现在有的领导干部担心创新失败，怕自己没面子，会影响自己的前途，因而无动于衷，自己不愿创新的同时还有意对别人设置阻碍和阻力。阻碍别人创新的原因归根到底还是我们的领导干部的思想作风问题。建立创新制度，必须要冲破思想禁锢和一切落后陈腐思想的束缚，采取具有革命性的观念创新。

实现观念创新必须要从三个方面打破局面。一是领导干部要敢于否定和废除阻碍生产力发展和不适应社会主义市场经济发展的东西的魄力。要敢于扶持和鼓励新事物的发展。领导干部要以守土有责，发展有方，富民有道为重任，要从党的事业和人民群众的利益出发，从富国强民，富民强县，富民强乡出发摒弃私心杂念，只有这样，才有可能真正意义上的观念创新，才能真正赋予创新的强大生命力。二是领导干部要善于带头创新，作为一方守土有责的领导干部要把发展经济，提高农民收入作己任，要站得高，看得远，要洞悉经济发展的趋势和潮流，要有独特的眼光、独到的思维方式去引领群众创造一个又一个财富，创造一个又一个奇迹。否则，就弄不懂破什么立什么。那又怎么去破去立呢？三是要把观念创新具体化，敢于探索多种行之有效的实现形式，让创新体现在经济发展的战略上来，农民增收的效益上来，把工作搞上去，把农民富起来，把地方特色经济拱起来。今天观念创新了，明天还要继续创新，要认识到观念创新是一个永无止境的过程。各级领导干部只有不断加强作风建设，在新常态下，创新成绩，创新思维。不断创新观念，才能不断的与新时俱进，只有坚持观念创新，才能使我们的各项事业蒸蒸日上。（李钟学）