新田县纪委加强纪检监察干部管理提升软实力

近年来，新田县纪委以创先争优、学习型组织创建和团队精神建设为三大载体，不断激发纪检监察干部活力、焕发动力、提升合力，努力造就一支高素质、高效能的专业化纪检监察干部队伍，提升纪检监察干部发展“软实力”。

　　一、激励保障机制，人力资源配置有谋划

1、按照“人岗相宜、岗能相配”原则，调整纪检干部。为提高纪检监察工作的整体效能，最大限度地激励干部成长成才，该县纪委按照“人岗相宜、岗能相配”原则，科学合理搭配纪检监察干部，根据不同岗位特点，按照提高个人能力的需要，将纪检监察干部配置到不同的岗位上，实现纪检监察干部的优化组合，达到能力与职位相匹配，能力与岗位相匹配，能力与责任相匹配，鼓励纪检监察干部把个人所拥有的能力完全充分地发挥出来，组成“优势互补、整体联动”的作战单元，不断提高纪检监察工作积极性。今年来，该县纪委根据岗位职责、案件办理需要，共调整纪检监察干部9人。

2、坚持“建岗立责、量化考评”机制，提升行政效能。该县纪委成立了纪检监察干部目标管理责任工作领导小组，领导和组织开展纪检监察干部内部目标管理考核工作。以建立岗责、指标、考评、能力体系为基础，强化岗位职责，量化考评指标，简化考评方式，分级分步开展考核评价工作，有效提升行政效能。

　　二、人才培育机制，综合素质培养有成效

　　积极打造学习型、责任型、创新性、和谐型团队，形成“人人是人才、岗位是舞台”的良好氛围，不断激发潜力、提升能力、营造活力。

1、明确学习内容。在摸清纪检监察干部培训需求的基础上，确定“每天点名学习、月末主任讲坛、季度小结汇报、年终晒出成绩”的岗位练兵机制。一是每天点名学习。该县纪委利用每天8点10分全体干部职工点名时机，由分管的副书记对中央、省、市相关文件进行通报学习，确保每一位纪检监察干部每天学习新知识、掌握新动向、取得新进步。二是月末主任讲坛。该县纪委要求各科室主任月末轮流开展业务知识讲坛，开展交流培训授课，要求各科室主任针对本室工作进行讲解，认真准备材料，制作课件，为全体纪检监察干部培养综合能力、全面掌握纪检监察业务知识奠定坚实的基础。三是季度小结汇报。为确保纪检监察工作的整体性和延续性，同时，方便分管的副书记、常委掌握了解各科室的工作情况，该县纪委每季度都会将各科室的前季度工作情况总结、下季度的工作计划编印成《工作简报》，截止目前已经编印13期，取得了良好的效果。四是年终晒出成绩。每到年终，该县纪委都会专门成立纪检监察干部内部年终考核领导小组，结合年初制定的工作目标任务，对各科室案件查办、信息采用、业务职能等工作的完成情况进行专门的考核评比打分，并进行委局科室排名，在委局机关年终全体干部职工大会上进行通报。

2、拓展学习方式。一是搭建“网络学习平台”。一方面，巧借“内网”综合学习。该县纪委为每一个科室配备了一台电脑，专门连接内网，将中央、省、市的相关文件在内网进行传阅，实现“无纸化”办公。同时将《中央纪检监察信息网》、《湖南省纪检监察信息网》、《永州市纪检监察信息网》设置在桌面，引导纪检监察干部浏览以上网站，对重要信息进行自主学习，实现纪检监察干部学习人员全员化、学习时间经常化、学习内容系统化，形成“委局机关纪检监察干部都是学习成员，时时都是学习时间，处处都是学习场所”的学习氛围。另一方面，利用“QQ群”交流学习。该县纪委专门成立了“纪检监察QQ群”，定期将撰编的各类经验材料及信息放入QQ群共享平台进行互动研讨，让纪检监察干部在工作中相互学习，共同提高，取长补短，提高了纪检监察业务水平和理论素养。同时，对基层纪检监察干部在工作时遇到的各类疑惑或疑难问题可通过QQ群向群主反映，群主及时提供在线解答和做好协调服务，并时时跟进业务指导，使“纪检监察QQ群”成为基层反腐倡廉工作新的学习展台。二是依托“纸质学习平台”。一方面，创办《廉情悦读》刊物。该县纪委创办了廉政宣教月刊《廉情悦读》。刊物内容涵盖政策法规、重要言论、廉政格言、廉政时评、工作动态、经验交流、正反典型、警示教育和廉政论坛等10个栏目，要求纪检监察干部人手一份，方便纪检监察干部学习。另一方面，创办《纪检内参》月刊。为总结廉政文化建设工作的特色、亮点、难点工作，该县纪委还创办了《纪监内参》月刊。该月刊不仅展示了纪检监察干部的学习研究工作成果，还对该县在党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题和面临的难题进行深刻剖析和反思，从而推动反腐倡廉工作不断深入开展。通过实现“零距离、全天候、开放式”的全新学习模式，在满足学习多样化需求的同时，科学有效地解决纪检监察干部知识范围狭窄等方面的不足。再次，制作《群众路线教育实践活动笔记本》。该笔记本对《中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议公报》、《中央“六项禁令”》、《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《关于党和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》、《湖南省优化经济发展环境十条禁止性规定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等文件进行了精心摘录，将此笔记本每人三本发放到每一位纪检监察干部手中，确保工作中时时翻看、时时学习。

3、强化管理考核。一是查管结合。该县纪委不断加强纪检监察干部学风建设，严肃各项纪律，实行不定期抽查，坚持查管结合，提高纪检监察干部队伍素质。制定并下发了《新田县纪检监察干部“六严禁”》文件，同时将《新田县纪检监察干部“六严禁”》制作成桌签，放置于每一位纪检干部桌上，时时提醒、时时督促。《新田县纪检监察干部“六严禁”》指：严禁工作日中餐饮酒、严禁公车私用、严禁接受可能影响公务的宴请、严禁公款娱乐消费、严禁以案谋私、严禁泄漏工作秘密。二是学用结合。该县纪委对纪检监察干部参训效果进行跟踪，健全纪检监察干部培训档案，实现参训内容与纪检监察各项业务工作的良性互动，做到工作与培训两不误、两促进，确保取得实效。

三、团队引领机制，人文关怀构建有深度

一是凝聚力量献爱心。中华民族几千年来能够繁衍生息，人文的凝聚作用是一个不名忽视的原因。人文关怀的力量是无形的又是随处可见的，它能够凝聚广大纪检监察人员的力量，通过人文关怀传播，起到润物细无声的作用，使纪检监察人员的力量，通过人文关怀从感知、认同到融合，从而使大家形成统一的价值观，紧密团结在一起，奋斗在一起，形成统一的组织性、纪律性，保证思想上、组织上的高度一致性，同时人文关怀能够挖掘和培养大家的共同情感，由于情感相亲相近，使大家彼此一致地凝聚在一起，心意相通，目标一致，荣辱与共，从而彻底改变“纪委脸”地形象。2014年，该县纪委一名纪检监察干部去世，无不让人扼腕叹息。面对这名奋斗在一线多年的纪检监察干部的离去，委局机关充分发挥人文关怀的力量，鼓励大家踊跃捐款，献出爱心，帮助解决已经去世的纪检监察干部家属的实际困难，用浓浓的爱心款让天堂的纪检监察干部走好、安详。二是多方提醒人性化。该县纪委牢牢抓住纪检监察干部这一团队引领力量，用铁的纪律打造纪检监察干部队伍，塑造可亲可敬形象，采取如下措施，多方提醒，发挥人性化关怀。每到重要节日都会向全县纪检监察干部发出有关廉洁内容的短信；利用纪检监察干部QQ群发布警示提醒；在每一名纪检监察干部的办公电脑上设置有关廉洁自律的墙纸；在行政中心的电子显示屏上滚动播放凸显人文关怀的廉洁理念、格言、警句；在该县的纪委办公室周围装上有关廉洁自律的牌匾；大力开展廉洁文化进社区、家庭、学校活动，充分发挥纪检监察干部家庭成员的亲情感染作用，提醒吹风，努力使每一位纪检监察干部为了家庭、亲人和自己的幸福，自觉地远离腐败，不给国家、社会和亲人留下遗憾。（侯玲芳）