近年来，新田县纪委、监察局不断抓实廉政宣教，逐步健全工作制度，严格执纪监督问责，完善工作考核机制，强力度、高频率、全覆盖正风肃纪纠正“四风”，党风廉政建设和反腐败工作成效进一步显现。
一、廉政宣教常态化，筑牢“防腐墙”。组织全县党员干部学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，开展廉政读书月专题活动，编发本土廉政连环画《一代廉吏王鼎铭》共计3000册，组织县级党员领导干部讲廉政党课6场次，举办廉政知识考试3次，组织全县乡镇党委书记及各县直单位负责人到廉政教育基地接受现场警示教育。通过借助各种媒介工具，积极推介我县反腐倡廉工作好经验、好做法。2015年5月10日，湖南日报头版刊载了《新田作风建设“新常态”迎来新气象》，收到了良好的社会效应。在重要节日、重要节点通过向全县党员干部发送《廉情提醒》、《廉政格言》等营造廉政文化短信，在全县干部职工的办公电脑上安装“廉政屏保”，通过QQ群发布廉政格言、廉政漫画等方式，使干部职工在欣赏的同时潜移默化地接受廉政教育，提升干部拒腐防变能力。
二、制度建设常态化，扎紧“紧箍咒”。 组织“三公”经费使用情况专项督查，对违反财经纪律规定的6家单位下发整改函，纠正违规使用“三公经费”10余万元。压实“两个责任”。对全县各单位落实党风廉政建设主体责任和监督责任实行“签字背书”，细化2015年落实“两个责任”工作考核方案。明确各乡镇、县直各单位作风效能建设主体责任，将“满意不满意”单位民主测评工作延伸至乡镇和县直单位股室。对陶岭乡道路交通安全事故涉及的13名干部进行调查处理。全面组织开展执法监察，共下达执法监察建议书5份。扎实推进工程建设领域突出问题专项治理，廉政约谈相关负责人16人次。全面落实领导干部个人重大事项报告、任期经济责任审计、廉政谈话、拟提拔干部征求党风廉政意见等制度，组织任前谈话31人，诫勉谈话9人，5名述廉述德对象接受县委主要领导约谈。
三、监督问责常态化，长敲“警示钟”。以县委1号文件下发《新田县机关作风效能建设问责暂行办法》，将执行不力、履职不当、不守纪律、不讲规矩等行为纳入作风效能问责“10条红线”范围，加强监督检查。截至目前，共编发工作通报7期，问责43人次。重点对群众办事难等13项“四风”问题专项整治工作实行联动整改。上半年来，共督查2次，发函督办12件次，共查处问题50余起、查处60余人。选派纪检干部共6人参加全市整治“四风”突出问题工作专项督查。切实加强对民政、社保、扶贫、涉农资金等专项资金的监管。向社会公布“正风肃纪”举报电话、电子邮箱和网络举报平台，对群众提出的意见建议，做到及时核查，及时反馈；加强12388电话举报专线、纪委书记信箱等渠道的管理运作，确保群众监督渠道畅通。
四、工作考核常态化，勤出“通报件”。全面推行领导干部纪实管理考核机制。对党政主要负责人进行绩效管理和动态监督，重点考核领导干部履行岗位职责的工作实绩，倒逼工作实绩，促使领导干部以身作则、率先垂范。推行机关事业单位工作人员年计划、日考勤、周纪实、月自查、季考评方式，考核结果将作为工作人员在职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等方面的重要依据，大整治“庸懒散”现象，力提实效。加大对窗口单位工作人员办事态度、办事效率、办事纪律等方面的检查力度，着力整治落实惠民政策缩水走样、工作不专心、方法简单粗暴、侵犯群众利益、服务意识不强、办事不公等行为。在全市率先实行机关事业单位工作人员“联网考勤”机制，坚决纠正上下班迟到早退、擅离职守等行为。截至目前，共编发机关作风效能建设工作通报7期，问责43人次，其中被确定为年终考核不合格人员6人次。工作成效十分明显。（王中滨）
来源：永州廉政网
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