今年以来,新田县始终把落实中央八项规定精神作为作风建设主线,深化教育,强化措施,创新完善了“八项机制”,创新完善了八项机制,为进一步强化执行、确保责任落地提供了坚强保障。创新完善了八项机制,为进一步强化执行、确保责任落地提供了坚强保障。创新完善了八项机制,为进一步强化执行、确保责任落地提供了坚强保障。创新完善了八项机制,为进一步强化执行、确保责任落地提供了坚强保障。创新完善了八项机制,为进一步强化执行、确保责任落地提供了坚强保障。力促干部作风转变。
一、建立理论武装集中学习机制。在摸清纪检监察干部培训需求的基础上,确定“每天点名学习、月末主任讲坛”的理论学习机制。一是每天点名学习。该县纪委利用每天8点10分全体干部职工点名时机,由分管的副书记对中央、省、市相关文件进行通报学习,确保每一位纪检监察干部每天学习新知识、掌握新动向、取得新进步。二是月末主任讲坛。该县纪委要求各科室主任月末轮流开展业务知识讲坛,开展交流培训授课,要求各科室主任针对本室工作进行讲解,认真准备材料,制作课件,为全体纪检监察干部培养综合能力、全面掌握纪检监察业务知识奠定坚实的基础。
二、建立重大决策分析研判机制。该县纪委规定,对重要政策、重大决策出台,重要文件的制定,事先都要经过县纪委常委会研究讨论,进行专题分析研判,集中智慧,总结经验,听取群众批评,对群众最盼、最急、最忧、最怨的问题,主动调研,掌握情况、完善决策。
三、建立作风问题纠偏纠错机制。该县在全省率先实行机关事业单位联网考勤,安装了人像识别系统,数据立即反馈到县纪委,避免了代签和瞒报的可能。2014、2015年连续两年的县委1号文件分别是《新田县机关作风效能建设问责暂行规定》、《新田县机关作风效能建设问责暂行办法》,对27种情形严格问责,设立10条红线,碰触就免职。进一步拓宽监督渠道,充分发挥党风廉政建设监督员的作用,健全投诉渠道,对全县发现、查处的作风问题进行通报,同时,对典型的作风问题案例在委局机关实行会议通报,以达到“治病救人”的目的。
四、建立困难群众脱贫销号机制。该县纪委严格落实包掌握情况、包思想教育、包解决化解、包息诉息访的“四包责任制”,由包案领导全程参与信访案件的调查、协调和处理,确保案结事了。建立纪检监察干部结对帮扶制度,委领导联系1个乡镇,每名纪检干部联系1个村或社区、结对帮扶1户贫困户,对生活困难、无劳动自救能力的绝对困难群众,以输血与造血、救助与帮扶为基本路径,采取一户一策的多样化帮扶措施,落实帮扶责任,实行脱贫销号,直至完全脱贫。
五、建立矛盾纠纷排查调处机制。每年4月、8月、12月,由该县纪委信访室初步核查信访难题,拿出具体包办案件意见,经分管领导同意后,报委局领导召开专题会议讨论决定,明确包案领导及相关责任单位和责任人,实行委局领导、相关负责人详细包办。
六、建立群众意见即知即改机制。对群众提出的意见建议,该县纪委要求包案责任领导牵头制定解决办法或整改措施,紧紧围绕信访难题的五个方面落实包办要求,对政策、法律范围内可以解决的难题,督促有关部门迅速落实到位;对不符合政策、法律规定的过高要求,督促有关部门认真做好教育、解释、疏导工作;对因条件不成熟、一时无法解决的难题,组织有关部门抓紧进行调研,并缓解和稳定群众的情绪;对生活确实困难的,采取民政救助、办理低保、解决就业等办法息诉息访;对难题已经处理到位,上访人仍不听劝阻,继续扬言以非正常方法上访的,责成公安机关加大教育训诫,督促责任单位做好稳控工作。
七、建立工作业绩交流推进机制。该县纪委建立“三位一体”工作模式,强化纪检监察系统内部管理。年初,实施委局机关目标管理考核制度。制定了《委局机关目标管理考核办法》,下发了《关于进一步加强纪检监察信息调研工作的通知》和《关于在全县纪检监察系统开展创特色活动的意见》等文件,进一步量化分解工作目标任务,实行定人定岗定责机制,确保责任落实到具体的科室、岗位和人。年中,实施委局机关工作“月小结”简报制度。该县纪委对委局机关各室工作实行“月小结”简报通报制度,月简报通报的内容包括四个纪工委和11个科室当月的工作小结和下个月的工作思路,通过编印纪检监察工作简报的形式,每月初将上月的简报下发给委局机关各室中,形成“比学赶超”的良好氛围。年终,实施委局机关工作成果公开评比制度。结合委局机关年初制定的目标管理责任制,该县实行年终工作总结评比制度。通过召开“年度工作总结会议”的形式,在会上,委局机关各室主任、班子成员轮流对一年来的工作进行回顾总结,并对下一年的工作思路进行发言谋划,对委局机关各室工作中创新性比较突出、成绩斐然的当场予以表扬。
八、建立领导干部考核评价机制。把领导班子及领导干部划分为好、较好、一般、较差、差五个等次,实行动态管理。针对各类领导班子及干部的不同等次,采取巩固、提高、转化、调整等不同措施,提高领导班子整体功能和领导干部个体素质。(侯玲芳)
来源:永州廉政网
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