在新形势下干部队伍建设尤其重要，选什么样的人，用什么样的人是关系一个政党长途命运的问题，纪检监察干部站在反腐倡廉第一线是维护党的事业的忠诚卫士，只有坚持从干部选用、培养、管理和作风建设四个方面入手，大力推进“廉洁、务实、高效”型的纪检监察干部队伍建设才能给这支队伍输送新鲜血液，才能使这支队伍更加具有战斗力。
一是抓强配优纪检监察干部。抓强配优干部就是坚持不看关系、不看资历、不看背景、只看能力和正气，有能力而又一身正气的人是纪检监察干部队伍最需要的角色，纪检监察干部队伍人员的进出必须要严格选拔标准，纪检监察机关的人才交流要注重五湖四海，市县纪检监察干部要注重配强具有基层任职经历，工作优秀，能吃苦耐劳，综合素质较高，工作敢于碰硬的优秀干部进入纪检监察干部队伍。
二是抓紧纪检监察干部教育培训。要充分发挥各级党校阵地作用，对纪检监察干部实施能力务实型、业务知识型及新型党纪法规的学习和教育，通过定期专题培训、外出观摩、组织调训、挂职锻炼等形式不断提高纪检监察干部队伍统筹发展，对党忠诚、服务群众、能说能写、能讲能干的全面素质和能力。
三是抓好纪检监察干部的日常管理。加强日常监督管理建立健全纪检监察干部定期工作汇报、谈心谈话、重大事项报告、任期经济责任审计等制度，在离任调动时必须按照先审计后离任的原则进行任期经济审计，防止“灯下黑”行为，有效增强纪检监察干部队伍带头遵章守纪和廉洁从政的责任意识。向社会公开设立举报纪检监察干部信箱，对那些索吃、索拿、索要、索玩的纪检监察干部举报一起查处一起以铁的手段、强硬的动态进行日常管理以求达到净化和纯洁队伍的目的。
四是抓实纪检监察干部作风建设。要把加强纪检监察干部作风建设纳入加快各项工作发展的先导工程，对干部作风问题进行集中整治。出台纪检监察科级以上干部诫勉谈话制度，建立领导干部作风建设专栏，完善纪检监察干部绩效考核机制和办法，实行每月重点抽查、每季度评比通报、年终全面考核，对不能胜任工作和作风漂浮的和能力恐慌的干部坚决予以调整。以此提高纪检监察干部的工作执行力和创新力。（新田纪委 李钟学）
来源：永州廉政网
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