干部能上能下还需有个“好心态”

领导干部能上能下，顾名思义，该“上”的时候“上”，该“下”的时候“下”。这既是端正用人导向，建设高素质干部队伍的需要，也是贯彻落实从严治党要求的有力举措。

尽管各地在落实中央有关文件精神的过程中，积极探索，大胆实践，出台了具体制度，细化了实施办法。但要真正推动领导干部能上能下成为一种常态，笔者认为，除了需要制度“保驾护航”外，领导干部自身也必须要有一个“好心态”。

对于领导干部来说，“上”既是一种认可、肯定，也是一种激励、重用。因此，“上”者必须保持健康、积极、向上的心态，戒骄戒躁，保持定力，不因提拔重用而得意，不因权力变大而忘形。要学会保持清醒的头脑、谦虚谨慎的态度，自警自省自励，用“如履薄冰，如临深渊”的自觉，牢记责任重于泰山，秉持“脚踏实地无偏颇”的作风，树立“知其难为而为之”的担当，胸怀“要留清白在人间”的坦荡，在新的岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，无私奉献，主动作为，奋发有为，把“权”字用好，把“我”字看小，把“干”字放大，把“人”字写正，把“廉”字守住，真正做到在其位谋其事尽其责，干干净净干事，清清白白为官，老老实实做人。

“下”既是一种调整，也是一种警示。对于“下”者来说，首先必须要端正态度，清醒地认识到问题的严重性，看清自身存在的问题，卸下思想包袱，坦诚接受组织安排，服从组织决定，不抵触，不抱怨，不气馁。敢于从自己身上找问题、找差距、找原因，深刻剖析，全面查摆，汲取教训，明确努力方向，积极向典型看齐、向榜样学习，学会对自己高标准、严要求，加强学习，改进作风，锤炼党性，不以恶小而为之，不以善小而不为，自觉破除“小圈子”，剔除“小毛病”，解决“小问题”，务实“小事情”，过好“小日子”，乐为“小人物”，在平凡中树立良好干部形象，做一个让党放心、让组织认可、让群众满意的人。

干部能上能下，是事业所需，也是治国之策。只有早日成为一种常态，干部才能真正做到想干事、会干事、能干事、干成事，全面建成小康社会将指日可待。（周永军）