防止“带病提拔”，“责任倒查”是关键

近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，《意见》指出，用“倒查追责”倒逼“责任到位”，造成干部“带病提拔”的，要追究主要负责人与有关责任人的责任。消息一出，令人拍手称快。

“带病提拔”是干部选拔任用工作中的不正之风，也是广大人民群众反映强烈的一个突出问题。近年来，在从严管党从严治吏的新常态下，“带病提拔”、“边腐边升”的现象依然时有发生，严重影响选人用人的公信度和满意度。据中纪委披露,在落马的省部级官员中约有六成在作案之后仍获提拔。四川省原省委副书记李春城、国资委原主任蒋洁敏、安徽原副省长倪发科等省部级官员都属于“带病提拔”的典型。但“带病干部”被查，后面“荐贤者”、“知任者”却“相安无事”，让党员干部和群众大跌眼镜，进而深恶痛绝。

 “带病提拔”为何会存在？除了被提拔者特别善于伪装的原因外，更重要的是干部选拔任用过程不够透明，考察流程流于形式，监督形同虚设，为人为操控留下了“空子”，以至于造成了干部选拔任用的随意性。此外，“带病干部”被查处时，大多只对其本人依法查办，而对推荐提拔任用他的人却很少给予追究或处理，无形中也助长了用人不正之风。

防止“带病提拔”，“责任倒查”是关键。此次中共中央印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》，明确提出建立健全干部“带病提拔”问责机制，对干部“带病提拔”问题实行倒查。要求逐一检查动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的主要工作和重要情况，甄别相关责任人的责任。这样一来，就会倒逼领导干部在选人用人时，增强责任意识，慎用手中的权力。倘能如此，就会有助于让有关部门正常行使干部考察任用的系列程序，有利于干部选任的公开、公平、公正，促进干部选拔任用工作的健康运行，有效地避免“递条子”、“打招呼”等见不得人的“暗箱操作”，有助于破解用人上的各种潜规则，从而有效地遏制“带病提拔”、“带病上岗”的现象发生，不断提高干部选任工作质量，提高选人用人的公信度，进而形成正确的用人导向，推进干部队伍建设。（陈剑波）