拔除“带病提拔”的病根，“责任倒查”是关键

据新华社消息，近日中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，意见中指出，要建立健全干部“带病提拔”问责机制。具体举措之一是对干部“带病提拔”问题实行倒查。

近几年来，“带病提拔”乃至“边腐边升”的现象屡见不鲜，严重影响了选人用人的公信度和满意度。但“带病干部”被查，后面“荐贤者”“知任者”却“相安无事”，让党员干部和群众大跌眼镜，进而深恶痛绝。此次中央出台政策，提出对干部“带病提拔”要倒查责任，令人拍手称快。

“带病提拔”为何会存在？除了被提拔者善于伪装外，更根本的原因可能还在于问责不力，没有“责任倒查”机制，让相关人员少了 “风险”意识，不负责任地荐人、选人、用人。利用选人用人搞小圈子、建小团体， “带病提拔”也就在所难免了。

拔除 “带病提拔”的病根，“责任倒查”是关键。早在2014年，中共中央组织部就印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，明确规定要实行“选拔任用工作责任追究制度”，然而在一些地方，却长期备而未用，鲜见被追责者。此次中共中央印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》，首次明确对“带病提拔”等问题要进行倒查，明确要求逐一检查动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的主要工作和重要情况，甄别相关责任人的责任。这无疑是破解“带病提拔”的重要突破口。

责任倒查，是对干部选任中失职者的责任追究，主要针对任免权主体，特别是“一把手”的责任。这样的倒查有利于破除用人上的各种潜规则，杜绝“递条子”、“打招呼”等见不得人的暗箱操作，通过实名举荐实现责任连带，将责任制摆在明处、落到实处。

有权必有责，有责要担当，失责必追究。只有强化事后追究，才能更好地倒逼责任落实。对干部“带病提拔”实行责任倒查，其目的不在于简单的事后追究，而是在于事前预防。通过“责任倒查”这种震慑性规定，它能够倒逼 “选人者”强化自身责任意识，以严格的、科学的、公正的、透明的标准选人用人，防止在干部选拔任用中出现“带病提拔”的现象。（陈剑波）