用好“利剑”方能选好干部

   近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

这既是贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，又是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。笔者认为，只用真正用好了这把“利剑”，才能把好选人用人关，选出忠诚干净担当的干部。

学习领会要准。学习政策、掌握政策是执行政策的前提和基础。《意见》从工作责任、分析研判、动议审查、责任追究等6个方面，对防止干部“带病提拔”提出了明确规定和具体要求。只有知精髓、懂要义、明实质，才能不折不扣地贯彻好、执行好。广大党员干部特别是组工干部，必须原原本本、认认真真、扎扎实实地学习文件，准确把握精神实质，熟练掌握操作流程，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。

落实责任要细。随着《干部任用条例》的深入贯彻落实，干部选拔任用工作不断规范化、程序化、制度化。但干部“带病”仍时有发生，究其原因，与责任不够明确、不能落实有很大关系。只有进一步细化选人用人责任，明确职责要求，才能将责任挺在前面，健全完善责任体系，逐级逐层传导压力、压实责任。《意见》明确指出，各级党委（党组）对选人用人负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任、监督责任，这就为加强选人用人把关增添了一道防线、再加了一把锁。

严格执行要狠。一分部署，九分落实。再美的蓝图，不抓落实、不去落实，注定一事无成。对领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚至故意隐瞒、执意提拔，造成干部“带病提拔”的，必须严肃查处、严厉追责，发现一起，查处一起，通报一起，以踏石留印、抓铁有痕的韧劲一抓到底，一查到底，决不姑息迁就，决不手软，用看得见、摸得着的实际行动，切实维护干部选拔任用工作的严肃性，让选人用人风气真正清朗起来。（周永军）