今年以来，新田县紧紧抓住作风建设这个“牛鼻子”，认真贯彻执行中央八项规定，切实转变干部作风，提振了全县党员干部的“精气神”，有力推动了全县经济社会发展。前三季度，全县各项经济指标超过预期，规模工业增加值、社会零售品消费总额、工业用电量等发展指标增幅居全市前列。
一、严字当头，给党员干部戴“紧箍咒”
结合实际及时修订了《新田县机关作风效能建设问责暂行规定》，原来问责的27种情形调整为36种。对违反36种情形的一律予以严厉的问责。
一是一触即免。有十种情形，一经查实，是领导干部的，一律免职；不是领导干部的国家公职人员，当年度考核一律定为不称职（不合格）；是聘用人员的，一律辞退或解聘。比如，县委、县政府组织召开的会议和县“两会”，未经批准无故迟到、早退、代会或缺会2次（含2次）以上的，一旦触碰被查实，即免职。
二是从严从重。有五种情形，将予以从重问责。比如，对一年内被问责两次以上（含两次）的；干扰、阻碍或者不配合问责调查的；弄虚作假、隐瞒真相的；打击报复的等将从重问责。
三是涉事倒查。有三种情形，还将按照“谁主管、谁负责”的原则，实行“倒查问责制”。比如，在一年内所属单位人员受到受到引咎辞职或责令辞职、免职、辞退或解聘问责的，对单位主要领导进行通报批评，对单位分管领导和股室负责人给予调整工作岗位的问责。
这一系列问责规定，进一步告知所有工作人员什么事不能做，加强了制度和纪律的刚性约束，就像唐僧给孙悟空戴上的“紧箍咒”一样，凡有违反纪律，“咒语”一念就灵。
二、领导带头，给全县上下“树标杆”
“两学一做”活动开展以来，县委始终坚持率先垂范，以上率下，一级做给一级看，一级带着一级干。凡是要求基层做到的，县委领导同志首先带头做好，立说立行，立行立改。
一是以身作则做给大家看。县委书记唐军在活动一开始就号召全县“从我做起、向我看齐、对我监督”，带领县委、人大、政府、政协一班人向社会承诺“八个带头”，并“从我做起”带头清退办公用房、带头处理超标车辆，带头核减“三公”经费，带头破解发展难题等。据统计，县“四大家”班子成员除整改落实个人查摆、征求到的意见建议外，还认领了班子的176个问题。每个县委常委、副县长带头破解一个发展难题。这些举措，在全县起到了很好示范作用，调动了全县基层党组织和党员干部的积极性，带动了全县上下同时发力同向发力转作风、谋发展、干事业。
二是加强调度带着大家干。专门建立“一把手”调度制度，对重点项目、重点工程、“雁过拔毛”问题的专项整治等工作，县委书记每半个月召集指挥长、单位“一把手”专题调度一次，牵头县委常委或政府副县长对所分管的工作每周协调调度一次，集中解决突出问题。各级各部门按照工作要求，层层建立周报制、例会制，加强上下衔接，及时掌握情况、交流经验、解决问题，确保了各项工作顺利开展。
三是严格考核推着大家上。制定了《新田县创先争优加快发展考核方案》、《县管领导干部实绩管理考核办法》，把作风建设整改情况纳入到县管领导干部工作实绩考核内容，作为干部使用的重要依据，重点加强了对单位“一把手”的考核，坚持定量与定性相结合，定期与不定期检查相结合，对排名靠后的单位主要负责人及班子成员进行问责，该调整的调整，该免职的免职。
三、创新载体，密织立体“监督网”
一是全面推行联网考勤和受理监督卡制度。率先在全市引进web人脸识别考勤管理系统，每天四次打卡，每月汇总通报各单位工作人员出勤情况。同时，推行“管理监督卡”制度，窗口单位工作人员受理的事项不能即时办结的，必须出具办结日期的受理监督卡交给服务对象，接受服务对象的实时监督，作为超时办结投诉的依据，强化服务对象对办事人员的监督。通过这些措施，进一步提升了办事效率，密切了党群干群关系。
二是强化党务政务公开。坚持公开是原则，不公开是例外，对党务工作应该公开的事项和部门审批核准事项、办事程序等利用网络、公开栏、电视等平台进行公开和公示，提高党务政务的透明度。同时要求各单位工作人员一律佩戴工作证，亮出身份，亮出职责；还设立工作人员去向牌，标明干部姓名、职务、联系电话、分管工作、工作去向等内容，给办事的群众一目了然，杜绝了办事找不着人，找着人不办事的现象发生。
三是组织群众民主测评。组织开展“满意不满意单位”评选和政风行风民主评议活动，邀请企业代表、党员群众、两代表一委员、离退休干部代表、创业农民工和服务对象等人员对各单位机关作风效能建设进行测评，对不满意单位发黄牌，推动了创先争优氛围的形成，促进了干部作风进一步好转。
五、真督实查，从严问责“零容忍”
县作风办对上班工作纪律、节假日值班、公车管理和公款宴请以及全县性会议的会风会纪、网上政务服务、电子监察系统运用等情况进行专项督查或明察暗访，对发现的问题实行“零容忍”，不管涉及到谁，一律从严从快处理。今年来，全县共问责259余人次，其中免职1人，年终考核不合格1人，辞退4人。（宋石明）
来源：永州廉政网
编辑：yzlzw