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冷水滩:推进乡镇纪委建设“数字化”

发布时间:2017-03-02 09:58:46来源:永州廉政网编辑:yzlianzheng阅读更多
  近日,冷水滩区制定下发《关于进一步深化“三转”加强乡镇(街道)纪(工)委建设的实施意见》,用“数字”细化各项建设要求,计划用一年时间,进一步理顺乡镇(街道)纪(工)委管理体制和工作机制,实现乡镇(街道)纪(工)委“人、财、物、事”运转协调、有机统一,不断提升基层纪检工作水平,着力推动全面从严治党向基层延伸。
  一、纪律教育“数字化”。各乡镇(街道)以党委中心组学习等制度为主要抓手,每年集中学习党规党纪不得少于4次,原则上每个季度1次;每次集中学习有计划、会议记录,个人有学习笔记;开展反腐倡廉警示教育不少于2次,党政主要负责人上廉政党课各不少于1次。
  二、作风建设“数字化”。着力构建联动督查、常态考核、实时评价、群众评议“四位一体”作风督查机制。各乡镇(街道)党委定期研究部署作风建设有关工作,每季度不少于1次;乡镇(街道)纪(工)委定期组织开展作风督查,每个月不少于1次,每月月底下发督查通报。
  三、监督问责“数字化”。实行“一案三查”,各乡镇(街道)党委、纪(工)委每年开展提醒谈话或约谈函询不得少于4次。乡镇(街道)纪(工)委应每年初召开1次纪(工)委工作会议,每个月至少召开1次例会,每半年向乡镇(街道)党政班子成员、机关干部、村支“两委”负责人通报1次党风廉洁建设和反腐败工作情况。
  四、执纪审查“数字化”。重大违纪问题线索在3日内报告区纪委。坚决杜绝乡镇(街道)执纪审查“零办案”现象。对当年“零办案”的乡镇(街道),区纪委将约谈乡镇(街道)党委书记和纪(工)委书记;对连续2年“零办案”的乡镇(街道),区纪(工)委向组织部门提出建议,对乡镇(街道)党委书记、纪(工)委书记进行组织调整或给予组织处理。
  五、队伍建设“数字化”。一、二类乡镇设纪委委员7名,三、四类乡镇设纪委委员5名。乡镇(街道)纪(工)委书记、副书记、专职委员必须专职专岗、专人专责,不得分管或兼职纪检业务外的其他工作。乡镇(街道)纪(工)委书记、副书记、专职纪(工)委委员要形成以30至45岁干部为主体的梯次配备,具有法律、财会、审计、管理或相关专业的比例不得低于10%。乡镇(街道)纪(工)委书记应异地交流任职,任职满5年的必须交流。建立乡镇(街道)纪(工)委双重考核机制。对乡镇(街道)纪(工)委书记、副书记的年度考核、绩效考核、执行力考评,以区纪(工)委考核履职情况为主(占70%),乡镇(街道)党委、政府的考核考评占20%,民主测评占10%。对连续2年考核考评结果为“优秀”或相应等次的乡镇(街道)纪(工)委书记、副书记,应纳入后备干部库进行重点培养;对连续2年考核考评排末位的乡镇(街道)纪(工)委书记、副书记,给予责令辞职、降职、免职处理。
  六、工作保障“数字化”。每年对乡镇(街道)纪检干部的培训累计不少于12天或90学时。乡镇(街道)纪(工)委要有专门的办公场所,有专用的举报电话,有电脑、打印机、照相机、录音笔、保密柜、档案柜等办案必备设施,并根据工作需要和经济发展情况不断完善。各乡镇(街道)纪(工)委工作经费和办案经费分别按不低于2万元/年和10万元/年的标准专项予以保障,由区纪委统筹管理使用。乡镇(街道)纪(工)委书记、副书记和专职纪(工)委委员每月的办案补贴按照规定标准由区纪委考核考评后,按考核等级统一发放。(冷水滩区纪委 李文龙)

  来源:永州廉政网
  编辑:yzlianzheng