大事难事看担当。党的十八届六中全会强调“党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责”。为担当者担当，为负责者负责，敢于担当、敢于负责的干部才能继续挺胸迎接风雨，做到想干事、能干事、干成事。今日，我们推出一期《县区纪委书记谈“敢于为担当者担当”》专题，看看永州纪检干部们怎么去敢于担当，勇于担当......
为“六大战役”中的担当者担当
今年，市委、市政府在全市范围内实施“六大战役”，开启了永州社会和经济发展的新一轮高潮，一大批勇于担当的干部投身到各个战场。作为纪检监察组织，要旗帜鲜明地支持担当者，鼓励担当者，保护担当者，让敢于担当、敢于负责的党员干部不被无端伤害，坚持容错不容偏、容错不容贪、容错不容罪原则，按照“三个区分开来”的原则，启动“四个机制”，为永州创造一个风清气正的干事创业环境。一是对在“六大战役”中不惧藩篱、敢于求变、敢于创新的干部，在“符合政策，民主决策，干部干净”的前提下，启动“容错机制”，让担当者大胆干。二是对在“六大战役”中专注工作、埋头苦干、专心谋事、不计得失的干部，启动“保护机制”，让担当者放心干。三是对在“六大战役”中立场坚定，坚持原则，敢与不正之风坚决斗争的干部，启动“后援机制”，让担当者勇敢干。四是对在“六大战役”中敢打敢拼、能打能拼，勇于带头的干部，启动“激励机制”，让担当者们放手干。(冷水滩区委常委、纪委书记 彭峰)
旗帜鲜明的支持党员干部干事创业
落实全面从严治党要求，纪检机关只有为担当者担当，才能有更多担当者。一要严格区分信访举报与诬告陷害。尊重和保障党员干部民主政治权利，准确判定信访举报案件性质，严肃查处恶意诬告行为。二是明确界定容错行为和免责情形。贯彻“三个区分开来”，分清敢于决策与个人独断、开拓创新与突破红线界限，客观界定容错行为和免责情形，旗帜鲜明支持党员干部改革创新和干事创业。三是建立容错机制启动纠错程序。探索建立容错机制，营造宽松、宽容干事创业环境,适时启动纠错程序，让干部在改革创业中敢担当、敢负责、敢作为。四是树立导向为干事创业保驾护航。树牢导向，让“不进则退、无功即过、平庸是错”深入人心，清除干部思想障碍，针对不担当、欠担当问题，明晰问责程序，细化问责情形，建立激励机制，力促管党治党由“宽松软”走向“严紧硬”。(零陵区委常委、纪委书记 周润润)
为敢于担当者“当靠山”
担当决定落实，落实关乎成败。旗帜鲜明地支持、保护担当者，不让敢于担当者流汗又流泪，必须在体制机制上予以保障。一是建立“容错机制”，为敢于担当者“兜住底”。树立“从严执纪是本职、容错纠错是责任”的执纪理念，正确区分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与徇私的界限，通过建立有效的容错纠错机制，为敢于担当者解忧松绑。二是完善“考评机制”，让敢于担当者“能吃香”。坚持赏罚分明和激励干事原则，进一步建立完善科学的考评奖惩机制，特别是对于勇挑重担、善办大案的纪检监察干部，更要高看一眼、厚爱一层。三是健全“保护机制”，为敢于担当者“当靠山”。既要旗帜鲜明地褒奖、鼓励担当者，更要支持、保护担当者。对因查办案件遭到污告陷害的同志，要坚决为他们撑腰；对在工作中表现突出的，要大胆使用。(祁阳县委常委、县纪委书记 廖道南)
打造敢于担当的反腐“铁军”
纪检干部敢于履责、勇于“亮剑”，关键在于建立健全鼓励纪检监察干部履职尽责与容错纠错相得益彰的制度机制，为纪检干部担当提供制度保障。
一是要进一步完善纪检干部担当尽责、敢作敢为的体制机制，细化工作规则，科学考核考评，全方位监督管理，充分发挥纪检干部主观能动性，促使其勤勉履职尽责，积极主动作为。二是要建立健全纪检干部容错纠错机制，宽容履职过程中的无意过错，鼓励引导纪检监察干部敢想、敢做、敢当。三是要鼓励纪检干部在不违反相关规则的前提下，敢于创新、勇于创新、善于创新，探索运用科技手段，拓宽监督执纪新渠道。(东安县委常委、县纪委书记 廖劲松)
正风肃纪 弘扬正气
为担当者担当，就是要正风肃纪，营造山清水秀的政治生态。敢于“铁腕治贪惩腐”，面对贪污受贿、损害群众利益等腐败毒瘤毫不留情、坚决剜除；善用“问责武器”，对为官不为、消极应付、推诿扯皮、不敢担当的“懒官、庸官”坚决问责，让“勤官、能官”脱颖而出。
为担当者担当，就是要弘扬正气，构建科学的保护和容错机制。鼓励干部积极投身改革创新，为能干实干的干部鼓劲撑腰；尊重事实，干部受到造遥诽谤、中伤诬告时，及时核实澄清，还原事实真相，还其清白。干部因改革受到排挤、因创新导改失误时，要给予理解支持、容错纠错。努力营造奉献光荣、担当可贵的良好工作氛围，创造锐意进取、敢于担当的良好干事创业环境。(双牌县委常委、县纪委书记 李群辉)
创优干事环境 为担当者保驾护航
各级纪检组织要围绕县委、县政府工作大局，认真落实“三个区分开来”，旗帜鲜明地为敢于担当者担当，为敢于负责者负责，为改革创新者护航，大力支持和保护干事创业的党员干部。建立健全容错纠错机制，宽容干部在工作特别是改革创新中的失误。尤其是在全县重点项目、重大工程和重要工作上，全力支持广大党员干部大胆履职、敢于探索、高效干事，激励全县广大党员干部廉洁干事、开拓创新。鼓励、支持领导干部坦荡真诚地同企业和老板接触交往、靠前服务、积极作为，构建“亲”和“清”的良好政商关系，推动形成既干净、又干事的良好氛围。对“为官不为”的干部要严肃问责，使敢担当、敢负责、敢作为在全县干部队伍中蔚然成风。(道县县委常委、县纪委书记 雷军平)
铁肩在前，为担当者担当
“天下事，在局外呐喊议论，总是无益，必须躬身入局、挺膺负责，乃有成事之可冀”。担当是开展监督执纪问责工作的基础，是纪检监察干部必备的素质和要求。纪检监察干部必须敢于担当，不辱使命，切实担负起全面从严治党的责任，才能时时刻刻维护好党的肌体健康，维护好海晏河清的政治生态。大事难事见担当，担当需要铁肩膀。纪检监察干部在与腐败分子斗志斗勇、硬碰硬的较量时，难免受到挫折、遭到冷遇，难免遇到误解、丢掉选票，难免陷入困境、委屈无助，难免出现失误、挂一漏万。当此之时，我们必须旗帜鲜明的为敢作为者撑腰、为担当者担当、为负责者负责，让敢作为、敢担当、敢负责的纪检监察干部“流血不流泪”，确保纪检监察干部开展监督执纪问责工作更有底气、更有决心、更有成效。(宁远县委常委、县纪委书记 陈海平)
敢于做为担当者担当的纪检干部
作为党的执纪部门，要做到为担当者担当，纪检监察机关的干部必须是敢于担当者，才能做到为担当者担当。做一个敢于担当的纪检干部首先必须把纪律和规矩挺在前面，肩扛责任，在腐败与反腐败两军对垒面前，敢于冲锋陷阵，一往无前，乘胜追击。其次要以 “严”的标准和“实”的作风作好表率，要求别人禁止的，我们首先禁止；要求别人做到的，自己首先做到。
要为担当者担当，一方面要做到利剑高悬，坚决整肃庸政懒政怠政行为、坚决查处违纪违法行为。另一方面，对于想干事、能干事、敢干事的干部要撑腰壮胆，对诬告陷害的要及时澄清事实，有效保护党员干部干事创业的积极性，让想干事者有机会,能干事者有舞台,干成事者有地位。(江永县委常委、县纪委书记 吴军臣)
整治为官不为 促有为
一支能征善战的干部队伍，是事业成功的根本保证。县纪委作为管党治党的重要职能部门和专门的执纪监督机关，要坚持问责和容错双向发力，一方面，要大力整治“为官不为”，对庸、懒、散、浮、拖等懒政怠政问题，建立负面清单，实行从严问责，以常态问责唤醒责任意识、激发担当精神；另一方面，要“促有为”，坚持从严管理和关心爱护相结合，旗帜鲜明地支持改革、鼓励创新、宽容失误，对没有主观故意、谋取私利、失职渎职，未造成重大安全责任事故、重大损失或恶劣影响，又符合相关规定情形的失误，予以容错纠错，以激励党员干部放下包袱、轻装上阵，勇于创新、敢于担当、大胆作为，为改革创新者撑起“保护伞”，为干事创业者服下“定心丸”。(江华县委常委、纪委书记 唐筱勇)
为干事创业者撑腰鼓劲
“党员干部出现违纪问题，一律严肃查处，绝不姑息放过;对信访举报调查核实、反映问题不实的干部，要立即进行反馈和澄清，还清白者清白，最大限度保护和激发广大干部积极性、主动性，让他们放下包袱、轻装上阵，更好地担当履职。下一步，要建立合理的"容错"和"纠错"机制，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。为干事创业者撑腰鼓劲，为敢于担当者担当，营造干事创业的良好氛围。”(新田县委常委、县纪委书记 汤小兵)
推动全面从严治党落地生根
勇于为担当者而担当，是推进全面从严治党的必然要求。全面推进市委“六大战役”，加快建设“湘粤生态工贸创新蓝山”，需要有一支勇挑重担、敢于担当、善解难题的干部队伍。作为纪检监察机关，要在切实履行好职责的同时，当好敢于担当者的坚强后盾。要把“为敢于担当者而担当”融入到党风廉政建设和反腐败工作中，践行运用“四种形态”，建立完善容错机制，认真落实“三个区分开来”，在严肃监督执纪问责的同时，秉持实事求是的精神和客观公正的态度，旗帜鲜明地保护干部干事创业的积极性，真正为那些敢于担当、敢抓敢管、敢于较真碰硬的干部撑腰壮胆打气。(蓝山县委常委、县纪委书记 何红喜)
建立容错机制 为担当者担当
党的十八大以来，习近平总书记反复强调党员干部要敢于担当，同时也一再提出要为担当者担当、为干事者撑腰，更广泛更有效地调动干部队伍的积极性。当前，我党正处在改革的深水区和攻坚区，需要大批拥护改革、支持改革、把改革落到实处、干出成效的实干家，需要大批积极有为、勇于担当的“三严三实”型干部。探索建立容错机制，允许试错、宽容失败，为敢于担当的干部“撑腰”，让干事者无忧，为担当者提供干事创业好环境。通过建立容错机制，要真正让那些忠诚、干净、担当的干部得到重用，让那些阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事的干部失去市场。特别要注重建立基层干部队伍容错机制，让工作环境最艰苦、压力大、工作任务重的基层一线干部得到关爱。(回龙圩管理区党委委员、县纪委书记 王湘文)
来源：永州廉政网
编辑：yzlianzheng