目前，永州市委下发了关于为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责的10条意见，旗帜鲜明的树立鼓励干部担当负责的机制导向，宽容失误，允许试错，崇尚实干，注重实绩，关心干部身心健康，保障干部合法权益，严查诬告陷害，为敢于担当，敢于负责的干部营造良好的干事创业氛围，为加快建设创新开放新高地、品质活力新永州，作出更大的贡献。
干事业亟需担当者。事业成败，关键在人，习总书记提出四铁干部，其中之一就是铁一般的担当，当前正值改革攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期，前进道路上充满了许多意想不到的困难和问题，迫切需要广大的党员干部做到勇于担当，能够担当，敢于担当，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责的10条意见的出台大大鼓舞和振奋人心，激励斗志。
让担当者有舞台。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，让想干事能干事，敢于担当的干部有更宽阔的舞台，就是要坚持好干部标准，建立健全干部考核任用机制，注重从履行岗位职责、执行重大任务、关键时刻表现等方面考核评价干部。对敢于担当、敢于负责，表现优秀的干部，高看一等，厚爱一层，优先提拔使用，让对不担当、不作为、敷衍塞责的干部下台，营造干好干坏不一样的氛围。
让担当者有后台。人非圣贤，孰能无过，是人都会犯错，坚持“三个区分开来”原则，建立宽容失误允许试错的机制，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。鼓励改革创新，轻装上阵，对受诬告陷害的，严肃查处诽谤和诬告的行为，及时予以澄清和正名，理直气壮的为他们撑腰，让敢于担当的干部有后台，有底气。（塘底乡纪委 张彦）
来源：永州廉政网
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