东安：强化“三善”打造忠诚干净担当“铁军”

　　东安县纪委进一步落实“三转”，聚焦执纪监督问责主业，强化辩证思维，按照争创“三个一流”的标准，强化“三善”，以求实担当的作风树起鲜明的选人用人导向，用铁的纪律打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
　　善察。即：察平时精神状态。改变不使用干部不考察干部的作风，建立起对干部日常考察了解、走访谈心制度，力求在干部最本真、最自然的状态中，在群众的街谈巷议中了解观察干部。察关键时刻修为。深入了解组织安排急难险重工作任务时，干部是否顾大局、敢负责；了解干部面临重大群体性事件时，是否挺身而出，主动化解；了解干部面对重大自然灾害、突发事件时，是否冲锋在前、沉着应对。察履职尽责实效。建立完善干部履职尽责考核评价机制，善于把握干部履职尽责各要素之间的逻辑联系，实行清单化管理、痕迹化考核、关联性评价、系统性分析。在组织考核评价的基础上，引入群众评议、第三方评价。善容。即：设身处地容其“境”。主动了解干部的职能职责、工作环境以及他们担当负责所需要付出的努力、成本，换位思考、将心比心，尽可能地量化工作“难易度”“得失比”“担当值”。从谏如流容其“言”。以兼听则明的宽广胸怀，听得进谏言，容得了沙子，让敢讲实话的干部大胆发声，让他们在班子里有地位、在干部中受尊敬。综合研判容其“错”。建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，为敢于担当负责的干部注入“强心剂”，服下“定心丸”。善为。即：善引导。有意识地超前教育、培养干部，帮助干部拓宽思想境界，增强担当本领、敢于负责、勇于负责。增底气。当干部在破解难题中遇到各种困难矛盾，甚至因一时挫折招致非议时，组织上要及时站出来说公道话，为他们撑腰壮胆。给舞台。激励更多的干部甩开包袱，奋力前行。让优秀干部到更适合的岗位、更宽广的舞台建功立业，实现价值，激励干部队伍斗志旺盛。 （蒋东新）