惩前毖后、治病救人是我们党的一贯方针，也是我们党加强自身建设的历史经验。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，各级党组织特别是纪检监察机关把纪律和规矩挺在前面，有效运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、层层防治，有力改变了不是“好同志”就是“阶下囚”的情况。仅2018年全国纪检监察机关就运用监督执纪“四种形态”处理173.7万人次。其中运用前三种形态给予处分或组织处理的占96.8% ，被开除党籍、移送司法机关的真正成为极少数。（2019年第09期中国纪检监察杂志）
惩前毖后与治病救人不可分割。随着执纪问责力度的不断加强、反腐工作的纵深推进，部分党员干部因为工作中犯了错误，受到了党、政纪处分。绝大多数党员干部在受到处分后都有悔改之心，但也有部分党员干部有破罐子破摔的不良倾向。对这部分的党员干部，如果只是一处了之，不给予后续的关爱帮扶，不仅不利于往后的工作开展，也会让这些干部对党离心离德，这无异于把他们赶到了党的对立面。如果只“严管”而不“厚爱”既是对干部的不负责任，更是对党和人民事业的不负责任。
以不抛弃不放弃的态度对待被处分干部。处分干部是为了“惩前毖后、治病救人”。毛泽东同志在《整顿党的作风》中指出，“我们揭发错误、批判缺点的目的，好像医生治病一样，完全是为了救人，而不是为了把人整死。任何犯错误的人，只要他不讳疾忌医，不固执错误，以至于达到不可救药的地步，而是老老实实，真正愿意医治，愿意改正，我们就要欢迎他，把他的毛病治好，使他变为一个好同志”。我们不能放弃被处分干部，要及时多关心关爱受到处分的干部，在思想上帮助其提升，帮助他们化解被处分后消极的心理因素。
以回访教育化“包袱”为“动力”。回访教育在帮助受到处分的干部思想转化、行动提升方面能起到很大的积极作用，也能体现组织对受处分干部的关心和帮助，让他们明白组织并没有放弃他们。同时，针对违纪违法性质采取不同的方式，通过谈话教育、回访交心、侧面了解等等，及时掌握被处分人员的思想动态、工作生活情况，从而更方便地走进他们的内心深处。帮助尽快调整好状态，帮助他们甩掉思想包袱，解开心结，重拾信心，从而增强其改过自新的信心和动力，促使其重新投入到工作中。
以激励机制激发干事创业积极性。完善激励机制做到“厚爱”，对于有轻度违纪，但是认识到错误后愿意改正并做出成效的那些同志，要一视同仁、不能区别对待甚至歧视，应该提拔的给予提拔，应该委以重用的就委以重用，不能因为一次错误就否定整个人的所有努力和作为。在工作上受到应有的认可和任用，才能充分调动积极性、主动性、创造性，让他们放下包袱，激发其干事创业积极性。
人非圣贤，孰能无过，过而能改，善莫大焉。对于“跌倒”干部，在关键时期拉他们一把，主动关心他们，帮助他们，给他们希望，让他们重新“站起来”，他们中的很多人都能成为好同志，成为兢兢业业干事创业的好干部。
（蓝山县纪委监委 匡斌伟）
来源：永州廉政网
编辑：廖彬森