“有的党员干部上下班不遵守纪律，迟到1、2分钟，早退1、2分钟，总是认为没什么关系，实际上这是工作作风上的‘慵懒散’问题，是形式主义官僚主义的一种表现。”金洞管理区林业局3名同志对局里作风通报不满，恶意发表不当言论，该区纪委对其进行谈话，并耐心教育。
近期，该区纪委以查摆的问题和案件为切入口，梳理分析形式主义官僚主义的外在表现，深入查找内在原因，“对症下药”，“靶向治疗”，做到突出重点、精准发力。
“本人对作风通报理解不到位，产生了消极情绪，区纪委找我谈话，是组织上对我的关心，使我的思想和灵魂受到了触动”，区林业局工作人员唐某伟在他的检讨书中写道。
据了解，该区纪委聚焦形式主义、官僚主义新动向新表现，将监督抓在经常，严在日常，切实转变干部作风。定期或不定期组织区纪委、区作风办、区督查室等部门联合开展形式主义官僚主义问题督查；抓早抓小，通过“红脸出汗”式谈话提醒、信访函询等手段，及时扼杀形式主义、官僚主义的苗头性问题；对于查处的形式主义、官僚主义问题一律给予实名曝光，达到问责一个、震慑一批、教育一片的效果。（金洞管理区纪委夏爱军）
来源：永州廉政网
编辑：唐雅楠