近日，中共中央办公厅印发的《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，点问题点到基层痛点上，出措施出到关键处，引来无数基层干部点赞。（来源：中国纪检监察报）
督查检查考核是推动工作落实的重要举措，也是树立正确导向的“指挥棒”、“风向标”。作为一种激励督促手段，必要的督查检查考核对落实重大方针政策和决策部署十分必要。
但是，督查检查考核如果只是为了完成任务，过于注重次数和频率，不关心质量和实效，形式上搞“花拳绣腿”“繁文缛节”、内容上搞 “剧本套路”“真人秀”、思路上搞“固定思维”“标准动作”，“为督查而督查、为检查而检查、为考核而考核”，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，不看工作实绩好不好只看材料报表全不全，不看解决问题多不多只看天数、人数、篇数少不少，把督查检查考核的结果与迎检材料挂钩、与工作成效脱钩，唯材料是举，以材料论英雄，这就必然会使督查检查考核浮于表面，深不下去、实不起来，就难免会出现以形式主义应对形式主义，使得一些地方和单位把工作督查检查考核异化为“比台账”“比汇报”、把工作任务异化为“做台账”“做汇报”，导致“迎检全靠台账”，“做事不如作秀”、“干工作不如做台账”、“干得好不如汇报得好”等歪风盛行，督查检查考核彻底沦为了“走马观花”“到此一游”，以至于上级各部门的政策和要求很少有人去真正落实，台账记录的实际工作也没多少人去认真完成，很多民生困难“解决”在纸上，停留在现实当中，成为华而不实的花架子，其危害不可谓不大。
“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”透过现象看本质。督查检查考核之所以会变形走样，主要根子在于领导干部党性不纯、政绩观错位、责任心缺失、服务群众本领恐慌、工作方式不科学以及上行下效等造成的。
因此，要防止督查检查考核走形式、务虚绩，应从问题产生的根子抓起，从领导干部改起，从上级机关做起。一是抓表率、强意识。“其身正，不令而行”。要引导广大领导干部自觉树立正确的政绩观，牢固宗旨意识，带头转变工作作风，改进工作方法，提高服务群众的能力水平，增强督查检查考核工作的科学性、针对性、实效性意识，避免陷入形式主义的窠臼。二是树导向、强运用。空谈误国、实干兴邦。坚持以实干出实绩，以实绩论英雄。针对不同地方、不同部门领导班子和不同层次干部的特点进行要素分析，科学合理设置指标，避免“一刀切”、“一锅煮”，确保督在关键、查在要害、考在实处。要强化结果运用，把督查检查考核结果作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据。三是严制度、强管理。实行年度计划和审批报备制度。各级党委要统筹协调，依法依规、归口管理各种督查检查考核事项，严控总量和频次，能撤销的坚决撤销、能合并的坚决合并，对未经批准随意开展督查检查考核的，坚决发现一起、通报一起、问责一起。四是创方式、强实效。坚持明察与暗访相结合，深入基层一线，要多看“后院”和“角落”，少看“门面”和“窗口”，同时充分运用信息化手段，建立信息资源共享和保密机制，优化第三方评估，提高督查检查考核的质量和效率。只有坚持既治本又治标，既“瘦身”又“壮骨”，才能真正减少那些形式主义、劳民伤财、虚头巴脑的督查检查考核，切实把基层干部的精力凝聚到抓工作落实上来。（蓝山县专治办：张宏英）
来源：永州廉政网
编辑：yzlianzheng