近日，新疆维吾尔自治区塔什库尔干县的“有错干部”代波被提拔为该县直属机关纪检监察工委书记。（来自：中国纪检监察报）
在很多地方，党员干部犯错后就代表这一生将染上“污点”，仕途也在启动处分决定的那一刻而终结。组织担心“有错干部”的“老毛病”复发，不敢重新再用，要么将其放在空闲的岗位上混日子，要么直接打入“冷宫”，一棍子打死“有错干部”。表面上看，这种处罚确实可以从根本上防止党员干部再次犯错，但实际上却“埋葬”了干部的潜能。
然而，在执行处分决定的后续上，有些地方没有做到“对症下药”。对处分决定弄虚作假，对处分文件秘而不宣，一味按照要求“走过场”，“口头式”关爱、“填表式”回访时有发生。有的地方甚至在执行处分决定时也存在“宽松软”的现象，只是为了回访而回访，这种做法不仅没有给予“有错干部”足够的重视，也完全没有起到“治病救人”的效果。
处分决定是惩戒也是警醒。作为处分决定的执行者，尤须在方法上下功夫。既不戴“有色眼镜”看待他们，也要加强平时的监督管理。伸出温暖的手及时“拉一把、扶一下”，有针对性地定制符合当事人实际情况的挽救方案，让回访教育入脑入心，也让“有错干部”明白处分决定不是仕途的终点而是“换装”的起点，促使他们从内心真正接受组织的回访教育，且尽快实现“重塑再造”。
重整行装是“洗脑”也是“变身”。“惩前毖后，治病救人”是党挽救“有错干部”的一贯作风。在重新启用“有错干部”时，要强化犯错党员干部的纪律意识，确保他们汲取之前的教训，加强思想动态管理，使其在接受纪律“硬度”的同时也能感受到组织的“温度”，继而重拾信心、奋发前行，让“有错”变“有为”。
“人非圣贤，孰能无过”。党员干部犯了错并不可怕，可怕的是“带病复出”的“知错不改”。只要深刻认识、坚决改正自己的错误，未来依然可期。（祁阳县纪委监委 蒋亚娟）
来源：永州廉政网
编辑：yzlianzheng