离去年6月，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议召开，已经过去近1年。基层减负已成为老话题，虽成效明显，但在有些地方形式主义与官僚主义问题仍如白居易写的《草》一样，“野火烧不尽，春风吹又生”，甚至是一些原有的形式主义难题“换汤不换药”又重新出现。
例如，用白头文件代替红头文件，可以规避文号统计，把正式改成便签、纸质改成电子，文件“厚度”一样没减；减少了督查检查，改成“调研指导”，上报材料“页数”一张没少。笔者了解到在基层，一天内10多个微信工作群弹出各种“白头”“便函”，督查检查的材料减少了，“调研指导”的材料多了起来。再加之，一些材料“今天上午通知，下午就要报”，一件事情“今天布置完，明天再强调”，一项工作“如果不留痕，那就是不到位”，诸如此类，只能是让基层干部苦不堪言。
基层减负为何这么难？是基层人手不足？还是少数干部政绩观错位？究其根本，就在于许多减负措施没有从根本上出发，导致减负口号喊得响，反而带来了基层减负这项新的工作“负担”。笔者认为，减负应当为基层干部创造敢担当、善作为的空间，这样不仅是对基层干部的“松绑”，更是助力乡村振兴的“翅膀”。
给时间“松绑”，让基层人员“轻装上阵”。应切实转变“资料厚度就是干事强度”的错误理念，相关部门在安排工作时，不能只看工作时长，还要强调工作效率，加强检查监督总量质量控制，把基层干部从一些无谓的事务中解放出来。给基层干部营造一个想做事、能做事、敢做事的良好氛围，以便于更好地服务群众。
给权力“松绑”，让基层人员“心无旁骛”。“干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败”，为了保护干部改革创新的积极性，必须旗帜鲜明地对干部在改革创新中出现的失误合理“容错”，给“创新者”戴上“护身护”。上级简政放权，给基层提出总思想、方针并进行监督，具体方式方法由基层干部“自主”掌握，这样做可以增强基层干部对工作的积极性和热情度，让上级领导“耳根清净”的同时，也能够把精力用在做实事的“刀刃”上。
“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”基层减负应当成为为基层干部卸下包袱的“良药”，不能只是“换汤不换药”。（零陵区纪委监委 廖彬森）
来源：永州廉政网
编辑：吕艳芳