近年来，零陵区纪委监委加强纪检监察干部队伍建设，着眼干部队伍专业素养提升，以“精准式”进入、“传帮式”培育、“多岗式”锻炼、“激励式”关爱“四项机制”优选“好苗子”、主动“引路子”、大胆“压担子”、及时“墩苗子”，优化年轻干部成长路径。
具体工作中，零陵区纪委监委持续深化结对创新举措，安排各室主任和办案业务能手，采取“1对N”帮带措施持续培养。让思想素质高、作风正派、经验丰富的干部对年轻干部进行传帮带，并定期开展纪检监察业务知识和办案技巧培训课程，帮助年轻干部调整心态、适应环境、熟悉工作。并注重激励约束并举，认真落实关心激励制度，用好用活职务与职级并行政策，对表现突出、实绩显著的优秀年轻干部，及时褒奖使用，形成积极向上的干事创业氛围，确保优秀年轻干部在组织教育、关怀下健康成长。
创新用人思路，开展清风行动、专项巡察、安全生产责任专项检查等活动，抽调年轻同志加入督查组，通过实际接触，了解各部门的业务特点和工作情况；通过实践操作，了解各部门的重点岗位和廉政风险点，让年轻干部在实践中成长，成为善作善成的“实干者”。
“发现和培养优秀的年轻干部是助力监察工作高质量发展的关键一环，下一步，将继续推动实现干部常态化储备，让年轻干部成为推动纪检监察工作高质量发展的主力军。”零陵区纪委监委相关负责人表示。（零陵区纪委监委 邓中元 廖彬森）
来源：永州廉政网
编辑：刘桂芳