“这样的培训内容、形式，更鲜活，也更有针对性和指导性……”4月14日，新田县纪委监委“纪检讲坛”开讲，参加培训的驻农业农村局纪检监察组组长蒋小芬深有感触地说。
与前几轮培训不同的是，此次培训按“小班化”模式进行，培训对象仅仅11人，分别是5个新提拔的纪检监察组组长、5名履新的机关部室主任和1名新提拔的乡镇纪委书记。
给提拔重用的履新人员单独“开小灶”，是该县实行“按需施培”锤炼纪检监察尖兵的真实写照。近年来，该县纪委监委按照“缺什么，补什么”的原则，结合干部队伍的年龄层次、知识结构、工作领域等特点，推出“点单式”培训。在信访办理、案件审理、审讯技巧、宣传信息写作等各个岗位中推出业务能手登台授课，要求授课者紧扣岗位实际和能力特长分专题、分领域、分层次“传经送宝”，做到“分槽喂养”，各取所需。为确保培训实效，授课过程中还精心设置讲解、辩论、问答等环节，实现在互动中释疑、解惑，促进学思践悟。
为让纪检监察干部适应不同岗位需要，该县还推出轮岗交流、跟班学习、以老带新、以案代训等“传帮带”机制，进行“一对一”“多对一”等精准辅导，一方面让“新手”迅速熟悉业务，加一方面也促进老干部提升能力，达到教学相长的目的。此外，该县还根据疫情防控期间工作的特点，综合运用微信、QQ、手机APP等载体开展线上学习培训，根据岗位实际下发对应的学习清单，推动纪检监察干部在线“自主学”，对标对表“跟进学”，立足实际“研讨学”。
今年来，该县纪委监委已开展各类专题培训4期，轮训纪检监察干部380余人次。“要不断创新培训培养模式，精心为纪检监察干部配制‘营养套餐’……”该县纪委监委相关负责人表示。（新田县纪委监委 何星辉）
来源：永州廉政网
编辑：唐雅楠