根据市委统一部署，2023年9月6日至11月30日，市委第五巡察组对市总工会党组开展了常规巡察。2024年1月18日，巡察组向市总工会党组反馈了巡察意见。现将巡察反馈意见整改进展情况通报如下：
一、组织落实情况
市总工会党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以坚决的态度、严格的标准、有力的措施，不折不扣推动各项整改任务落地见效。一是提升站位，自觉主动抓整改。深刻领悟习近平总书记和党中央对巡视巡察工作的新定位新要求，以高度的政治责任感坚决做好巡察整改工作。二是加强领导，夯实责任抓整改。成立了巡察整改工作领导小组，加强对巡察整改工作的组织领导和统筹推进。三是细化举措，全面深入抓整改。印发了《市总工会党组关于市委第五轮巡察反馈意见的整改方案》，明确整改措施、责任领导、责任部门和整改期限，努力做到整改一个问题、解决一类问题、完善一个方面。四是严格督促，上下联动抓整改。坚持把严的要求贯穿整改工作全过程、各层面，及时掌握工作进度，深入研究解决重点难点问题，常抓常议，跟踪落实。
市总工会党组书记、副主席乐家茂切实履行巡察整改第一责任人责任，自觉做到以最高站位、最严要求、最大力度推进落实整改工作，先后5次主持召开党组会和4次专题会议，研究部署和协调调度巡察问题整改，对巡察整改中的重点难点问题，主动担当、牵头办理，推动巡察整改工作顺利推进、取得实效。
截至7月24日，巡察反馈的39个具体问题，已完成整改33个，阶段性完成整改6个，巡察移交的3件信访件均已办结，巡察交办的立行立改1件已办结。
二、集中整改期内整改进展情况
1.学习流于形式。
整改情况：一是健全学习制度，认真制定了2024年市总工会党组理论中心组学习计划，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神纳入党组中心组学习和支委会、党员大会学习的首要任务和主要内容，举办读书班、开展党课辅导、学习研讨，进一步推动党的创新理论学习贯彻走深走实。二是严抓理论学习，党组理论中心组做到“每月一次，上下同题”，今年已安排集中学习7次，每次学习控制在3个专题以内，每次学习安排1人作中心发言，其他成员逐个发言，并做好了学习记录。三是注重调查研究，结合主题教育和解放思想大讨论活动，部署开展了职工创新创业、产业工人队伍建设改革、劳动领域政治安全等重大课题调研，推动理论学习走深走实。
2.学用结合不够紧密。
整改情况：一是严格落实“第一议题”制度，今年以来，共召开12次党组会议，均落实了“第一议题”要求。二是强化学用结合，自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想与推动工会工作高质量发展结合起来，不断提升服务职工、服务发展的实效，尤其是推动工会驿站24小时“不打烊”、实施园区三个全覆盖行动获《工人日报》、《湖南工人报》头版头条推介。4月中旬，全国总工会副主席魏地春来永调研，对永州工会主要工作给予充分肯定。三是扎实抓好主题教育。“市总工会聚焦主责主业、推进主题教育和工会工作融合发展”的经验做法被市委主题教育办公室推介。今年3月习近平总书记考察湖南后，认真部署学习贯彻习近平总书记考察湖南重要讲话指示精神，进一步谋划推进工会工作高质量发展的思路和举措。
3.服务理念有温差。
整改情况：一是强化服务理念。今年主要工作部署为“两个十，一个三”，即服务大局、服务职工10件实事，场面有响动、职工有心动10大活动和园区三个全覆盖行动，全部聚焦服务职工，尤其是一线职工和非公企业职工。二是做实服务工作。上述工作部署后，一件一件推进落实。尤其是工业园区三个全覆盖行动进展良好，工人俱乐部全覆盖已基本实现，园区职工医疗互助新增参与人员5.1万人，园区企业新建工会组织55家，新增工会会员6265人。三是全力服务发展。出台全市工会“抓创业促就业”十条措施，全力服务职工创业就业工作，取得初步成效。春节期间支持永州绿色农产品展销中心实现职工消费3000余万元，安排100万元资金开展“打卡九嶷山助力创5A”百万文旅消费券免费送活动，取得良好效果。
4.服务重点有偏差。
整改情况：一是加强预算项目库建设，提高资金向一线和基层的倾斜比例，2024年用于对下补助和服务各级工会、职工群众的预算支出比例占总支出的80.55%，同比提高2.71%，今年上半年用于服务企业和一线产业工人的资金为2568.62万元，占对下补助经费的88.95%，同比提高63.8%。二是积极拓宽服务领域，以非公企业、新业态劳动者、社会组织职工入会和服务为重点，出台了奖补政策，给11个工业园区下拨工作经费55万元，用于帮助企业建会建家；对园区新建工会的困难企业，每个给予2万元职工之家建设补助，上半年共补助47家共94万元。三是全力助力产业发展，扎实推进产业工人队伍建设改革，拨款70万元在永州经开区举办产业工人春节联欢晚会，受到市委、市政府主要领导肯定；举办2024年“三个高地”标志性工程劳动竞赛、全市手工制茶技能竞赛、永州市非遗·工匠技艺展示展演等。出台永州工匠培育选树办法，开展永州工匠培育行动，今明两年内计划培育永州工匠10名、县级以上工匠100名，成功推荐评选湖湘工匠3名，实现永州湖湘工匠零的突破；获评省“湖湘工匠”培育和竞赛基地1个。
5.思想引领有落差。
整改情况：一是加大党的工会方针政策宣传力度。深入学习宣传贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，中国工会十八大召开后，第一时间学习宣传贯彻大会精神和习近平总书记同全总新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，印发学习宣传贯彻《方案》，谋划“六个一”重大活动，广泛组织学习宣传宣讲，特别是设立10万元奖金组织线上学习有奖答题活动，吸引全市职工和工会干部参与学习答题20余万人次。二是加大永州红色工运资源挖掘利用力度。积极向全国总工会申报李启汉故居为全国第三批职工爱国主义教育基地，拨付100万元支持道县建设“重走红军长征路”永州市职工爱国主义教育基地。
6.工会经费收缴工作力度不够。
整改情况：加强与税务、财政部门沟通衔接，拟定完成2024年税务代收和财政代扣总计划7900万元，其中税务代征7000万元，财政代扣900万元。今年1-6月，全市税务代征工会经费完成3481.89万元，同比增长13.03%，排全省第二位，总量排全省第9位，同比提升3位。近年来，永州工会经费征缴增幅连续四年保持在10%左右，排位基本上保持全省前三，其中2020年增幅为9.66%，排全省第三；2021年增幅为9.75%，排全省第七；2022年增幅为12.27%，排全省第三；2023年增幅为11.84 %，排全省第三，总体呈现“争先进位”态势。
7.工会经费被挤占挪用。
整改情况：4月22日，向市财政局报送了《关于将市总工会本级人员工资纳入财政预算的请示》。5月11日，根据市财政局反馈，继续提供了有关政策文件、人员工资福利支出明细等资料，目前市财政局暂未给予回复。
8.基层工会补助经费分配管理不合理。
整改情况：制定出台《市总工会关于加强工会补助下级资金项目化管理的暂行规定》，加强了对下补助资金的规范化管理。今年上半年，市总工会拨付市直行政事业单位基层工会和县区工会机关补助经费219次，3153.67万元，其中直接拨付给市直行政事业单位45次，321.45万元，占10.19%；县区工会机关6次，43万元，占1.36%；国有企业 5次，7.6万元，占0.24%；园区非公企业、新就业形态工会基层组织163次，2781.62万元，占88.2%，大大扭转了基层工会补助经费分配不合理、非公企业和新就业形态工会组织占比少的状况。
9.劳模培养重视不够，劳模精神弘扬不够。
整改情况：一是抓实各级劳模数据库和劳模后备人才数据库建设，建立了全国、省、市三级劳模人才数据库，同时协调相关部门，分享培育选树的先进代表人物，建立劳模后备人才数据库。二是大力开展劳模工匠创新工作室创建和师徒“结对子”活动，成功创建省级劳模创新工作室3个，省级优秀师徒“结对子”7对；命名市级劳模创新工作室10个，表彰市级优秀师徒“结对子”20对。三是大力弘扬劳模工匠精神。组织开展2024年工人阶级宣传月活动，组织专题拍摄采访，市县区工会在主流媒体重点宣传优秀劳模工匠50余人，举办2024年全市劳模工匠大宣讲活动，邀请6名优秀劳模工匠代表作事迹宣讲。四是广泛搭建职工职技技能提升平台，举办了2024年“三个高地”标志性工程劳动竞赛活动启动仪式，开展了永州市非遗·工匠技艺展示展演活动，筹办了湖南省第八届职工职业技能大赛永州赛区选拔赛，并选送选手参加全省比赛获佳绩；同时，鼓励支持公路、教育、卫生等行业开展技能竞赛，提升职工劳动技能。
10.劳模选树把关不够严格。
整改情况：今年向全国总工会推评了1名全国五一劳动奖章和1个全国工人先锋号，均按全总要求落实，并报市委审定。市总工会对参与省、市重点建设项目劳动竞赛的优秀个人拟授予20名市五一劳动奖章，严格落实注重基层一线、注重产业工人、注重非公企业要求，一线职工及技术人员达到72%，超过55%的标准，无一例处级干部。
11.劳模资金台账管理较混乱。
整改情况：建立困难劳模数据库及档案，严格执行全总、省总劳模专项补助资金发放管理的有关文件规定，严格财务监管，加强审计监督，搞好部门衔接，确保劳模专项资金发放精准。2023年度市直单位86名全国、省劳模补助资金189.03万元全部做到精准发放。在省总工会对市总工会的财务专项检查和审计中，未出现发放不精准、台账底数不清、相关部室之间数据信息不对等等问题。
12.劳模资金补助申报资料审核把关不够严。
整改情况：切实加强劳模资金补助申报审核把关，严格执行资料审核、入户调查、公示等程序，2023年全国、省劳模补助资金337人224万元全部做到精准发放。
13.困难帮扶信息收集、台账管理、动态更新不够。
整改情况：一是完善了建档台账，及时更新了在档困难职工的资料信息。截至7月24日，市直在档困难职工37户，含深度困难职工24户、相对困难职工13户。二是全面清查复核，对不符合条件的在档职工及时退档，2024年因退休、死亡、脱困等情况合计退档18户。三是抓好动态更新，对原在档14户相对困难职工家庭和30%深度困难职工家庭共22户进行入户核查并动态调整。四是结合“两节”送温暖活动，对全市困难职工进行了再摸底，特别是对受疫情影响较大的职工，做到应帮尽帮、应扶尽扶。2024年“两节”送温暖发放款物270.92万元，慰问对象5246人次，走访企业134家，基本做到了精准性、代表性、典型性。
14.建档立卡资料审核不够准确。
整改情况：一是组织相关人员认真学习《中华全国总工会办公厅关于印发〈中央财政职工困难帮扶资金项目管理实施细则〉的通知》等文件精神，提升业务能力。二是严格审核程序，对申报的建档立卡资料采取基层初审、市职工服务中心复审的方式精准识别，2024年新增建档困难职工3户，均做到严格标准。三是对县市区去年以来的困难职工帮扶救助资金发放情况全面进行“回头看”，对发现的问题全面进行整改，并对相关责任人员进行了相应问责处理。
15.困难职工后扶措施不够实。
整改情况：一是深入实施“一户一产业工人”培养工程，对困难职工及子女、下岗职工等开展免费就业培训，提高就业能力。2024年培训目标2000人，安排培训资金80万元。二是推行职工医疗互助特别关爱行动，重大疾病补助门槛由5万元降到1万元，帮扶大病对象200余人，发放大病帮扶资金90余万元。三是突出重大节日送温暖示范引领作用，广泛开展走访慰问困难职工、新就业形态劳动者等群体6000人次。四是联合人社等部门开展就业帮扶春风行动，为10000余名下岗失业人员、农民工等提供就业创业帮扶。五是依托全国工会就业服务平台，对全市85名困难职工高校毕业生子女提供就业服务，其中84人已完成就业。
16.维权职能作用发挥不够充分。
整改情况：一是完善职工法律援助服务机制，强化专项维权经费保障，预算由2023年的12万元提高到2024年的24万元。二是加强公益律师队伍建设，建立了一支由公益律师或调解员组成的17人队伍。三是建立健全“工会+人社”“法院+工会”劳动争议诉调（裁调）机制，完善法律援助工作台账，1-6月处理法律援助维权案例17例，大大超过前些年的总合。
17.职工劳动各项监督不够到位。
整改情况：一是认真学习宣传贯彻《湖南省劳动法律监督条例》，先后在永州经开区智能装备产业园、各工会户外劳动者服务站点等地开展宣传活动。二是加强劳动用工违法侵权法律监督，通过12351服务职工网上平台，处理劳动用工违法侵权案例7例。三是与人社部门联合开展2024年工资集体协商“春季要约行动，完善对规模以上企业工资集体协商的台账管理和服务，加大对百人以下小规模企业及小微企业参加工资集体协商的监管力度，新增42家百人以下小规模企业及小微企业开展工资集体协商活动。四是加大对企业劳动环境质量监督、劳动健康事故调查的参与度，切实维护职工健康权益。
18.执行国家对低收入劳模、特困家庭收入劳模补贴政策不够严格。
整改情况：一是组织相关人员强化劳模补助政策学习，精准把握政策要求。二是从加强源头管控、申报阳光公开、核查精准有力、党组讨论研究、推行分级管理等方面，严格规范劳模资金申报、审核、发放程序。三是抓好不规范发放资金的清理和收回，对2018年发放不精准的3人，其中1人15000元、1人31000元已清退到位，另1人7000元暂未退还。四是对今后再出现违规发放资金行为，坚决追责问责。
19.执行国家农民工“求学圆梦行动”政策不够有力。
整改情况：及时转发并广泛宣传省总工会《关于开展2023年“求学圆梦行动”专项补贴申报的通知》，大力督促县市区做好人员申报发动及审核，2023年全市申报“求学圆梦行动”专项补贴人员74人，同比增加4人。今年市总工会拟配套部分补贴资金（每人500元），调动广大农民工参与“求学圆梦行动”的积极性。
20.执行市委人才政策不够到位。
整改情况：一是认真组织学习《事业单位管理条例》等有关规定和市委人才引进政策，提升人才工作的思想意识和业务能力。二是2022年6月已经对人才引进的3名同志进行转正定级，并按要求落实了相关工资待遇，补发工资16565.61元。三是持续加大引进人才关心力度。今年6月份1名引进人才通过党组织培养，已确定为发展对象。
21.对部分县区工会资产长期被占用的处置、督导工作不够有力。
整改情况：加强跟踪督办，2023年9月13日和今年4月22日分别向道县、零陵、冷水滩区总工会下发了两次《督办函》。截止目前，道县和零陵区总工会的不动产权证已办理到位。冷水滩区总工会正在抓紧协调办证事宜，目前因开发商就产权测绘分割提出异议，冷水滩区法院执行局正在协调中，现正等待法院的协调结果。
22.场馆建设和管理工作不够有力。
整改情况：一是全面强化工会阵地场馆建设和管理。出台《永州市工会资产管理办法（试行）》《关于加强工人文化宫标准化建设和管理的考评方案》，明确了全市工会阵地建设标准和管理要求；加强了对建设资金的监管，今年3月财务同志陪同纪检监察组同志对11个工业园区工人俱乐部建设运营情况和资金拨付使用情况进行了专项检查，对反馈的意见进行了整改。二是着力管好用好市工人文化宫。制定了《永州市工人文化宫场馆使用管理办法（试行）》《永州市工人文化宫设施设备使用管理制度》《永州市工人文化宫安全管理制度》等系列规章制度，增强管理使用的科学化规范化；加强管理力量，压实管理责任，将市工人文化宫负责人和相关工作人员派驻工人文化宫驻点办公，同时聘请专业物业管理队伍，提升专业化管理水平；加强活动安排，免费向机关企事业单位和社会开放场馆，力求做到天天有响动、周周有活动、月月有轰动（大型活动）。
23.防范化解重大风险有不足。
整改情况：一是加强工会信息员队伍建设，建立了覆盖市、县、乡三级工会信息员队伍299人。二是组织12名工会信息员参加全省信息员业务培训，提升业务能力。三是常态化开展风险隐患排查化解工作，成功调解了永州陆港公司某项目部拖欠宁夏16名农民工工资等欠薪案件17例。
24.主体责任落实不够。
整改情况：一是抓实理论学习，今年以来市总工会党组先后4次学习党风廉政建设相关文件规定，抓实党组理论中心组、“三会一课”等学习制度，增强了全面从严治党责任意识。二是强化党组主体责任落实，党组专题研究机关党建工作，制定了《2024年市总工会机关党的建设工作要点》，党组书记牵头抓好落实，班子成员履行好“一岗双责”。三是认真开展党纪学习教育，常态化加强对干部职工的思想教育，对参加市政府一次会议因早退而被通报的2名工作人员进行通报批评、责令检查。
25.监督责任落实不力。
整改情况：一是明确监督职责定位。进一步明确派驻纪检监察机构的职责和权力，按照组内分工，确定监督专人，压实监督责任，推动问题解决和整改工作落实。二是创新日常监督方式。在参会、谈话、督查、调研等基础上，进一步探索灵活多样、切实有效的监督方式，如开展资金拨付专项检查、重点难点问题蹲点调研等，以更好地发现问题、解决问题。三是加大监督工作力度。加强与被监督部门的沟通和协调，尤其是充分发挥其内部经审委经济审核的作用，找出在资金使用拨付上的廉政风险点，防范于未然。四是强化监督能力建设。熟练掌握党纪和法规相关知识，同时，全面了解习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、工会职能职责及其资金使用的相关法律法规，提高监督执纪能力和水平。
26.财务监督力度不够。
整改情况：一是加强经审监督力度，制定了年度审计计划，年初对市总本级2023年预算执行情况进行审计，审计报告在市总工会经审委六届三次全会上讨论通过。二是为防范廉政风险，调入2名工作人员，充实工作力量，并对机关及下属事业单位财务的会计、出纳岗位进行了调整。
27.财务管理不够规范。
整改情况：一是制定出台了《永州市总工会机关财务管理制度（修订稿）》、《永州市总工会本级工会资金采购管理暂行办法》、《永州市总工会本级资金存放管理实施办法（试行）》、《永州市工会财务监督管理实施细则》、《永州市工会资产管理办法（试行）》等制度。二是严格财务报账审核把关，资料手续不全、程序不到位的一律不予报账，报账资金规范拨付，违规报账打款的严肃追责。财务管理制度化、规范化水平进一步提升。
28.工会资产管理不力。
整改情况：一是积极跟进法院执行进度，自法院执行立案以来，聘请了专门的律师负责本案执行阶段的工作， 2023年9月18日、2023年11月8日市总工会党组分别向市中级人民法院、零陵区人民法院党组呈文要求加大执行力度。今年7月2日，又致函零陵区人民法院，了解执行情况并提出请予持续加大执行力度。7月10日，零陵区人民法院反馈，由于该案被执行人名下无可供执行的财产，目前已终结本次执行程序结案。二是对依法收回的资产已于2023年7月委托物业公司进行专业的管理和运维，目前，42个门面中有24个门面出租，18个门面空置；三楼原有800平方米出租，考虑存在治安和消防隐患，已通知承租方搬离。
29.自觉接受监督的意识不够强。
整改情况：已跟市审计局对接，确定今年下半年对市总工会近年的财务收支情况、项目专项资金等进行审计。
30.关键风险岗位监管不够。
整改情况：一是做好重点岗位人员调整，调入2名事业单位工作人员，其中1人担任市总工会机关财务出纳，1人安排到劳动和经济服务部工作；调整了市总工会机关及下属单位的出纳、会计，有效地预防岗位风险。二是加强干部廉政教育，通过开展党纪学习教育、上党课、观看警示教育片、谈心谈话等形式，增强干部职工的纪律意识和规矩意识。
31.执行政治规矩不严格。
整改情况：一是把握政策要求。市总工会党组专题组织学习相关文件精神和培训PPT课件，切实把握政策规定和填报工作要求。二是强化责任落实。把严格执行领导干部报告个人事项两项法规作为履行全面从严治党主体责任的一项重要政治任务来抓。三是严格审核把关。在今年的填报工作中，业务部门认真履行具体工作责任，加强填报指导培训，班子成员如实填报，主要领导认真审核签字，做到了逐人逐项严格把关，及时完成了6名市管领导干部的个人事项填报工作。1名班子成员及时报告了个人有关事项。
32.违规发放夜巡加班等补助。
整改情况：一是做好违规发放补助清退，已收回从基层工会借调人员的2800元交通补助和夜巡加班补助10220元，仅有一名临聘人员夜巡加班补助480元未收回，该人员已于2021年6月离职，无法联系到本人。二是坚决扛牢全面从严治党主体责任，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，进一步规范发放津补贴和福利，强化制度执行。
33.违规发放工会活动奖金。
整改情况：一是加强违规资金清退，共清退4.95万元，仅有一名临聘人员500元未收回，该人员已于2021年6月离职，无法联系到本人。二是严格落实《湖南省总工会关于印发〈湖南省基层工会经费收支管理实施细则〉的通知》等各项规章制度，规范化开展各项工会活动。
34.班子建设存在短板。
整改情况：一是常态化抓实谈心谈话制度，上半年以来党组班子成员开展谈心谈话20余次。二是强化工作创新，“在全市大局中增加工会分量，在全省工会系统中提升永州位次”目标日益增强，特别是园区三个全覆盖工作在全省工会系统已形成品牌，省总工会主要领导给予高度肯定，《工人日报》头版头条推介，省总工会到永州召开现场会；工会驿站24小时“不打烊”服务模式被全总领导批示推介，入选全国、省工会重点工作创新案例；职工创业就业工作走在全省前列，在全省会议上作典型发言。三是突出创先争优，2023年在全省市州工会重点工作考核中获评优秀等次，劳动领域政治安全工作考核获评全省优秀；市总工会党总支获评先进市直行业系统党组织，意识形态、统一战线、平安建设（综治）、乡村振兴等工作获评优秀。
35.干部干事创业、主动作为、敢于担当精神不足。
整改情况：一是充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，完善干部考核评价机制，构建完整的干部考核工作制度体系，引导干部职工担当奉献、奋发作为。在2023年度考核中，表扬了4名先进个人（含1人获三等功）、5名优秀工会积极分子和1名优秀工会干部；5名党员民主评议结果为优秀等次。二是坚持严格管理和关心信任相统一，晋升一级主任科员2人，事业单位提拔1人，对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
36.干部管理工作不够规范。
整改情况：一是加强干部管理工作业务学习，提升干部管理工作能力和水平。二是对干部人事档案进行清查、整理，已对近两个年度的干部考核等相关资料进行整理归档。三是2019年已对问题涉及的同志人事档案进行了清理，该同志已于当年退休。
37.基层党建和意识形态工作落实不够。
整改情况：一是规范组织建设，2023年9月召开了党员大会，进行支部换届。二是加强制度落实，今年以来，召开了7次支委会、5次党员大会，开展了5次党课辅导，主题党日活动一月一次，按程序开展民主评议党员工作，市总工会党总支获评先进市直行业系统党组织。三是出台《市总工会党组关于落实意识形态工作责任制整改方案》，严格落实意识形态工作责任制，抓好专项整改，意识形态工作获评优秀等次。四是夯实阵地建设，重新设置了党员活动室，党务公开栏，做到了及时更新。
38.“党组会议没有突出重点”部分未整改。
整改情况：一是开展调查核实，查清了相关原由，并向省总工会和派驻纪检监察组进行了汇报请示，并咨询了律师，综合相关意见，市总工会党组研究同意对1人未领取的超收奖给予重新发放，今年5月6日已发放到位。二是严格财务制度执行，严把报账审批程序，坚决杜绝类似事件发生。
39.困难劳模补助金清退不到位。
整改情况：本轮巡察指出困难劳模补助资金发放不精准共计26人，涉及资金476899元。通过多方工作，截止目前，已清退350227元、占比73.4%（21人已清退完毕，1人部分清退，4人一分未退），未清退涉及资金126672元、占比26.6%。对未清退的5名劳模作为重中之重，多次下发通知，开展入户调查，存在一些特殊情况，1人因违法违纪被开除党籍、取消劳模待遇，1人长期患病生活困难，1人因债务牵连银行卡被冻结，1人因违纪违法被判刑等，这5名人员，我们尽最大努力继续做好相关工作，依法依规进行追缴清退。
三、下一步整改工作安排
1.加强政治自觉，进一步推进后续整改。学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻把握关于推进全面从严治党的精神实质和内涵要求，切实把思想和行动统一到巡察整改工作上来，对当前已完成整改的33个问题持续巩固整改成果，对暂时未整改到位的6个问题，持续按要求强化整改措施落实，切实让整改成效真正体现为增强党性、改进作风、推动工作的内生动力。
2.健全长效机制，进一步夯实工作举措。压紧压实巡察整改主体责任，持续推进常态化整改。已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用，需要健全的制度，抓紧制定完善，堵塞制度漏洞，进一步严明党的纪律和政治规矩，推动工作的制度化、规范化、长效化。坚持把制度建设贯彻巡察整改全过程，把解决问题和制度建设相结合，建立健全保障工作运行并能发挥作用的制度体系。
3.抓好成果运用，进一步巩固整改成效。把抓好巡察整改作为推动工会工作不断迈上新台阶的重要契机，综合运用好巡察整改成果，充分调动和激发干部活力，以整改促落实、促创新、促进步，推动全市工会工作高质量发展，为中国式现代化建设永州实践贡献工会工作力量。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，若有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0746-8360535；电子邮箱：yzghzxb@163.com。
中共永州市总工会党组
2024年10月8日
来源：永州工会
编辑：彭柯涵