本网12月16日讯今年来，针对换届后部分村干部文化素质偏低、基层工作经验不足等情况，道县采取“五性”措施，扎实抓好换届后村“两委”干部的教育培训，增强新任村干部履职能力，激发农村干部干事创业活力。
一、把握培训工作的主动性。成立了以县委书记为组长的高规格村干部教育培训工作领导小组，从县纪委、县委组织部等单位抽调16名骨干专抓。同时，县级财政每年均安排专项资金20余万元。先后为县委党校等教育培训阵地添置了电脑等教学设备46件套，极大地改善了教学条件。
二、突出培训内容的针对性。针对少数村干部党要管党和廉洁自律意识有待进一步提高的问题，明确由县纪委、县委组织部等就党性修养、基层党建等作专题指导；针对部分村干部抓发展、保稳定的本领有待进一步提高的问题，明确由县发改委、县委农村工作部、县委群众工作部等就发展村级经济、农业生产技术、综治维稳等进行辅导。
三、体现培训方式的灵活性。一是坐下来“训力”。今年来，全县已举办社会综治维稳、村级组织建设、农作物栽培技术等培训班6期次，培训村干部596人次。二是请进来“教”。今年7月，邀请了市水果专家郑朝耀等来培训班亲自讲授脐橙优质高产栽培等技术。三是走出去“学”。今年来，先后组织村干部外出考察学习5批102人次。四是实践中“干”。鼓励和支持村干部发展农业产业，坚持边实践边学习边提升。
四、强化培训管理的严肃性。制定出台了《关于加强村干部培训管理的工作制度》，实行集中学习、统一食宿的封闭方式管理，确保教育培训到位。规定每次培训结束后进行理论测试，并填写好村干部教育培训考核表，经审核后，交培训学校统一归档管理。
五、注重培训机制的差异性。一是建立健全选拔考录机制。今年来，通过公开考试，先后招录了3名村干部为乡镇公务员、2名“大学生村官”为事业单位工作人员。二是建立健全评比表彰机制。进一步完善了创建“工作村为主”模范村评选活动，明确规定了村干部要达到相应的教育培训学时和成绩等硬性要求。三是建立健全政治激励机制。洪塘营乡大洞田村党支部书记吴田清连续担任两届市人大代表，该村党支部也先后两次被评为“湖南省‘五个好’和先进基层党组织”。（道纪宣）
来源：永州廉政网
编辑：yzlzw