本网4月16日讯江华瑶族自治县委、县政府结合该县实际，采取“三化措施”积极开展“四深入”活动，深入基层联系群众，听民声、解民忧，成效明显，营造了和谐的党群干群关系。
一是干部驻村常态化。为落实省委《关于建立健全深入基层深入群众进一步密切党群干群关系若干制度的意见》精神，该县就在全县范围内先后开展了“深入基层、听取民意、解决问题”和“机关干部‘四深入’，改进作风解难题”活动，要求全县所有县级领导每月不少于2天时间、各乡镇各单位领导干部每月不少于7天时间、乡镇干部每月不少于15天时间深入基层、深入一线，听取群众诉求，每月定期召开县信访联席会议、县政府常务会、县委常委会逐级处理群众的意见和诉求，着力化解一批群众信访积案,全县社会管理秩序越来越好，社会民意调查满意度大幅提高。为把驻村工作真正落实下去，县委印发了《干部驻村工作制度》，对驻村干部工作纪律、内容、考核奖惩作出了规定，实现了全县驻村工作“每村有干部”的全覆盖。县委给每位驻村干部下发了“民情日记本”，每位驻村干部都要详细记录村情民意，对村里每家每户都要熟悉。县“两办”督查室通过电话抽查、明查暗访等方式进行督导检查，许多驻村干部还碰到过晚上11点县委书记的查岗。查岗不仅看干部是否驻村，还经常突击考试，让他说出村里任何一户的基本情况。县委将干部驻村当作提拔重用一个重要参考标准。通过实施分类管理模式，引导驻村干部制定中长期发展目标，实行工作目标承诺制，确保每一名驻村干部都能在农村驻得下、干得好、有发展。
二是听取民意立体化。让广大机关干部深入到基层一线、到困难大的地方、到矛盾多的地方，锤炼机关干部工作作风。截至目前，该县共有2650名机关干部深入499个村、3个工业园区企业、4个社区和12个重点项目建设工地蹲点帮扶，与群众“同劳动、同工作、同吃住、融关系、促发展”。活动中，各级领导主动选择问题多、难度大的重点企业和重大项目作为联系点，带头深入基层开展帮扶。全县50个重点项目、15家重点企业、45个重点信访维稳问题、8项“三农”重点工作，分别确定了县级领导主抓、相关部门协同抓、相关责任人具体抓。继续实施“12345”县长热线电话、“县长在线访谈”，县长热线电话、县长在线访谈每周确定一个主题，提前一周在县电视台、县政府网上发布。县长热线电话每周二、三上午为主题接听日，“遇事就拨‘12345’”已成了该县群众的共识。“县长在线访谈”，邀请相关部门负责人参加，结合县内重大决策和时事，接受群众咨询和解决问题。两者都建立了诉求“受理、批转、办理、回复、审核、反馈”流程，确保诉求“件件有落实，事事有对应”。目前，共受理群众有效诉求件389个，办结379件，办结率达到97%。现在，该县群众亲切地称县长“两热”为“民情110”。
三是作风建设制度化。该县针对部分干部存在上班迟到下班早退、工作时间上网玩耍、干部“走读”、办事疲沓拖拉、工作“不求有功但求无过”等现象，启动了治“庸懒散慢”专项作风整治行动。先后制定出台了《机关事业单位工作人员作风建设责任追究办法》、《行政不作为、慢作为、乱作为责任追究暂行规定》等制度。作风专项整治以来，全县组织明察暗访60多次，下发督查通报13期，通报单位6个，16名干部因工作作风散漫、行政不作为、慢作为受到处理，其中2名科局长被免职、1名科局副职被停职学习。(江华县纪委、县委办李祚国屈茂君)
来源：永州廉政网
编辑：yzlzw