蓝山县创新年轻纪检干部“成长工程”

本网5月24日讯近年来，蓝山纪委针对以往乡镇、部门纪检干部年龄偏大，队伍青黄不接，工作开展缺乏活力的实际，按照“四化”方针和德才兼备的原则，通过“选苗子”、“育才子”、“给位子”、“压担子”，大力培养和选拔优秀年轻纪检干部，不断优化干部队伍结构。

一是拓宽渠道“选苗子”。为解决干部队伍青黄不接的问题，蓝山纪委通过制定一些积极的政策措施和有效的激励机制，积极引进优秀人才。按照凡进必考的原则，积极实施招考计划，每年都招录一批优秀年轻的干部，补充到相关乡镇和县直机关纪检监察工作岗位上。加大年轻干部培养力度，抓好“纪检后备干部人才库”建立，把培养选拔后备干部的触角伸展到社会各个领域、各个层次、各个角落，形成全方位、多层次的选人渠道。既注重培养“党政管理型”后备干部队伍，又注重培养“专业技术型”后备干部队伍；既注重培养“使用型”后备干部队伍，又注重培养“储备型”后备干部队伍，努力培养一支来源广、门类全、数量足、素质高的纪检后备干部队伍。

二是多管齐下“育才子”。为进一步提高优秀年轻纪检干部的综合素质，蓝山县加大培训力度，不断探索年轻纪检干部教育培训的有效办法和途径。充分发挥县委党校干部教育培训主阵地和远程教育站点作用，加大对优秀年轻纪检干部的培训力度，认真组织举办后备干部培训班，根据不同的领导层次和岗位类别，结合年轻干部的政治素质、知识结构、管理能力、专业水平等，有针对性地开展培训。不断改进培训方式，注重培训效果，采取理论教育培训与外出参观考察相结合的方式，拓宽年轻干部的视野。同时对列入后备干部的优秀年轻干部，组织上积极推荐，通过采取上挂、下派、轮岗等方式进行有的放矢地培养和锻炼，不断健全完善年轻干部交流机制，根据工作需要对乡镇与乡镇之间、部门与部门之间、乡镇与部门之间的年轻干部进行适当交流，不断提高年轻纪检干部队伍的整体素质和水平。

三是不拘一格“压担子”。为使年轻干部尽快成长，早日成才，蓝山县十分注重年轻纪检干部的实践锻炼工作，有意识地给他们压“担子。根据年轻干部的不同特点，有针对性安排干部到矛盾比较多、任务比较重、环境比较艰苦的地方和岗位上进行实践锻炼，全面提高后备干部在关键岗位和艰苦环境中处理复杂问题的能力。近年来先后抽调年轻纪检干部到计生、政法、信访等重点部门、重要岗位挂职锻炼；选派年轻干部深入基层参与办案，不断丰富他们的工作经验。通过多种渠道进行培养锻炼，使纪检后备干部锻炼有机会、成长有条件，不断提高业务能力、应对复杂局面能力，提高他们的意志、品质、群众工作能力和全局意识。

四是唯才是举“给位子”。为了让广大优秀年轻干部有一个施展才华的有效平台，蓝山县纪委大胆提拔使用优秀年轻干部。对那些品质好、能力强、作风正、经过实践锻炼有发展潜力，条件不断成熟的优秀年轻后备干部及时选拔到纪检监察工作岗位上来，对特别优秀的积极为他们搭“便梯”，实行越级破格提拔。充分抓住乡镇党委、政府换届时机，进一步提高年轻纪检干部在班子配备中的比例，有意识地给年轻干部空出位子，努力实现纪检领导年轻化目标。不断扩大选人视野，拓宽干部任用渠道，在选拔任用年轻干部时不局限在党政机关，努力打破地域、部门和行业界限，注意在从企事业单位、学校等年轻干部相对集中的部门中选拔优秀年轻干部到纪检监察领导岗位上来，努力营造一个积极的、健康的选才用人环境。（蓝山纪委宣教室郭静）