谨防两种“违规提拔”

近日，各种“带病提拔”、“火箭提拔”新闻屡屡见诸报端，且有愈演愈烈之势，真是你方唱罢我方登场。这两种“违规提拔”，败坏了社会风气，损害了党和政府的形象，与十八大精神背道而驰，我们必须坚决摒弃。

“带病提拔”与“火箭提拔”无视正常的组织程序、法律程序，人们深恶痛绝。究其原因，一是人情凌驾于制度之上。中国是个重人情世故的国家，人们的感情在日常的交往中得以维系，但是在特定的圈子里，很有可能衍生出一种固定的利益派别。我们党选拔领导干部，遵循“德才兼备、任人唯贤”的原则，但到了极个别人的手里，俨然成了“拉帮结派”，成了培育自己“后方根据地”的主渠道。于是，一些别有用心之人主动迎合个别领导的口味，善于钻营的总能得到实惠，固守阵地、不懂变通的只能被遗忘，“有病者”通过人情交往，就能掩盖身上的瑕疵，“带病提拔”变得轻而易举；资历浅显者只要“勤于表现”，善于伪装自己，“火箭提拔”也就应运而生，与此同时，提拔者也能从被提拔者身上得到实实在在的既得利益。二是“一把手”权力过于集中。对于干部提拔，各地都出台了相应的监管制度，但个别地方执行起来大打折扣，权力制约乏力。个别“一把手”为了一己私利，擅自拍板，自作主张，早将监管制度抛于脑后，即使有人明白“带病提拔”、“火箭提拔”属于违规，但屈服于个别领导的权威，敢怒而不敢言。三是选拔过程不透明，在违规提拔中，主管领导或部门总是遮遮掩掩，对待质疑声也是随声附和了事，缺乏公开、公平、公正。四是责任追究制度不健全。无论是“带病提拔”还是“火箭提拔”，其身后都有一只巨大的推手，我们只是过多地关注被提拔对象，却对用人失察失误缺乏过多的责任追究，造成用人不当之风得不到有效查处。

“带病提拔”与“火箭提拔”犹如两大毒瘤，侵袭着党员干部的肌体，它置制度与法律于不顾，亵渎了法律的尊严；它败坏社会风气，导致腐败现象频发;它危及党的执政基础，给党和国家造成不可估量的损失。

笔者认为，要杜绝上述两种违规提拔，须从以下几个方面下功夫：一是坚持正确的用人机制，选拔领导干部要做到全方位考察，让那些真正德才兼备的人走向领导岗位；二是将“一把手“的权力关进制度的笼子里，凡重大决策都必须经过民主集中制，防止出现主观臆断；三是要畅通监督渠道，要把党内监督、社会监督、舆论监督结合起来，让违规行为无处遁形；四是要强化责任追究，对违规提拔干部的行为严厉打击，秉承“谁提拔、谁负责”的原则，落实好责任制，提高违规提拔成本，真正形成任人唯贤的良好机制。

勿以“病”小而不治，千里之堤毁于蚁穴，“带病”官员一旦到了大的领导岗位，就会激发其体内的病毒，酿成“大病”，给党和国家造成巨大的损失，那时再治为时已晚；勿以官小而加速，欲速则不达，“火箭提拔”破坏了正常的选人用人秩序，助推了社会不良风气，挤压了那些能干事、干成事人的晋升空间。我们必须高度警惕“带病提拔”和“火箭提拔”，切实加强制度建设，加大源头治理，真正做到干部清正、政府清廉、政治清明！  （祁阳县纪委  桂友谊）