有“干头”，才会有“盼头”

近日，人民日报头版刊登了《如何看待基层干部系列报道》，全方位讲述了基层干部这群勤勤恳恳、默默无闻而又担当着大责任的“小角色”，让我们品尝到了他们的酸甜苦辣，感受到了他们的压力山大，体会到了一根针穿起千条线的纷繁苦杂。

基层干部大多职级不高，但工作责任不小，任务很重，头绪繁多，有些群众称他们是“芝麻官，绿豆权，西瓜责”。他们身处一线，往往处在各种矛盾和冲突的中心地带，处于与群众直接接触并解决问题的工作前沿，还处于社会各方面关注的焦点之下。可以这么说，没有基层干部的默默付出，经济社会的发展就没有今天这样的成就；没有基层干部的勤勤恳恳，老百姓的衣食住行就没有这样显著的改善。

党的十八制定的目标任务，靠什么完成？全面建成小康社会的蓝图，靠什么绘就？13亿人的“中国梦”，靠什么实现？广大基层干部是组织者，是领路者，更是建设者。要对他们多一份理解、多一份信任，多一些重视、多一些尊重，多一点关心、多一点支持，让他们对工作有激情、对事业有豪情、对百姓有热情，让他们真正跑起来、动起来、干起来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，只有让他们感到工作有“干头”，他们的前途才有“甜头”，我们的事业才有“盼头”，百姓的生活才有“奔头”。

有“干头”，需要过硬的素质。如今的基层工作，点多、线长、面广，节奏快、强度大、要求高，每一件事情都需要实打实的去落实、去实践，这就对基层干部的素质提出了新的更高的要求。正所谓“打铁必须自身硬”，基层干部要注重全方位提升自己的素质，在干中学，在学中干，既要钻透上级的政策，做党的政策的宣传者、执行者和落实者，又要掌握与群众沟通、交流的方法和技巧，做群众的知心人、暖心人和贴心人。面对具体的工作任务，能够做到脑中有全局、心中有大局、手中有布局，既要会说、会写，更要会想、会干。

有“干头”，需要过硬的作风。作风反映形象，作风影响效率，作风决定成败。开展基层工作，并不是车子转一转、工程看一看、干部谈一谈、群众见一见、会上讲一讲就能起效果的，要放下架子、扑下身子、挽起袖子，把群众当朋友，沉到基层结穷亲；把群众当先生，深入基层寻良策；把群众当亲人，走近基层解难题，和群众多在田间地头聊一聊，炕头树下扯一扯，多串串群众的门，多吃吃群众的饭、多干干群众的活，真正弄清群众在干什么、想什么、盼什么、需要什么，用务实的作风、饱满的热情，赢得百姓的理解、拥护、信赖和支持，切实掌握工作的主动权，增强工作的针对性。

有“干头”，需要过硬的奖罚。基层干部也是百姓一员，他们也有自己的人生追求和理想，他们需要掌声，更需要荣誉。因此，要建立规范的考核评价体系，因地制宜合理设置考核指标，坚决杜绝多头考核、重复考核；要完善选人用人机制，强化“凭德才用干部、按发展论英雄、以公认定取舍、从一线选贤才”的用人导向，努力营造“不让老实人吃亏、不让投机者得利”的良性干部竞争氛围，对那些长期默默无闻、埋头苦干、实绩突出、群众基础好的干部要大力提拔和重用，而把那些投机取巧、不务正业、欺上瞒下的干部及时清出基层干部队伍，真正做到想干事的有舞台、能干事的有机会、干成事的有地位，使他们真正感受到党的关怀和温暖，扎根基层，服务基层，奉献基层，兢兢业业，一丝不苟，为国家操劳，为百姓打工。（江永县委组织部  周永军）