在全省组织工作会议上，省委书记、省人大常委会主任徐守盛指出，作风问题体现在干部人事工作领域，突出的就是跑官要官风、说情打招呼风和许愿讨好风，这“三股歪风”严重损害了组织工作的严肃性、纪律性和公信度。（8月29日红网）
权力是人民赋予的，理应要全心全意为人民服务。权力越大，责任就越大。然而，在现实生活中，一些手握实权的干部却经不起时间的检验、受不了糖衣炮弹的攻击，被“利益”所左右、被“欲望”所驱使，动起了私心、走起了歪路，不是一心一意想着如何去干事创业，而是陷入了“跑官要官”的怪圈，一门心思琢磨的就是怎么升官，热衷于为自己的升迁设路线图、排时间表，绞尽脑汁找靠山、费尽心思经营人脉、千方百计布所谓的局。试问，这种干部如何能安心工作，担当重任？如何能增进党群干群关系，树立良好形象？如何能带领群众脱贫致富，早日实现小康梦和中国梦？
跑官要官、说情打招呼和许愿讨好，这“三股歪风”丢了原则、坏了法纪，助长了干部浮躁心态，伤害了人民群众的感情，败坏了党风政风，损害了党和政府的形象。要遏制，要纠正，更要清除。必须强化宗旨意识，科学选人用人，保持高压态势，使广大党员干部不想为、不能为、不敢为。
强化宗旨意识，使其不想为。广大党员干部要坚持学习，注重加强理想信念和宗旨意识教育，树立正确的人生观世界观价值观，时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，增强责任感和使命感，时刻保持清醒的头脑，在任何情况下都不迷失方向，坦然面对各种诱惑和考验，认真履行职责，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，始终与人民心连心、同呼吸、共命运，不在乎自己的位子有多高，只关注百姓的安危冷暖；不在意自己的升迁有多快，只关心自己为群众做了多少好事实事，把心思用在谋发展上、把精力用在抓落实上，比奉献，重实干，促发展，树形象。
科学选人用人，使其不能为。选什么人、用什么人，是风向标。导向正，则风气好；风气好，则人心齐；人心齐，则事业兴。要始终树立正确用人导向，健全完善科学的选人用人制度，按事业需要选人，尊重群众公认，但不能搞唯票取人；正确把握竞争择优原则，但不能搞防提必考；以科学发展论英雄，但不能简单以GDP增长定升迁；大力培养选拔年轻干部，但不能拔苗助长；有效激发干部队伍活力，但不能简单把职位作为激励干部的手段。在具体执行过程中，做到不走样、不变通、不放松，严格按程序办事、按原则办事、按制度办事，不给暗箱操作者留机会、不给投机倒把者钻空子、不让潜心“钻研者”找借口，让每一次提拔和重用都在阳光下进行，使党员干部注重提升自身素质，努力锤炼过硬作风，争做讲大局、敢担当、有本事、肯吃苦的好干部。
保持高压态势，使其不敢为。治党必先治吏，治吏务必从严。干部人事工作纪律是一条红线，谁也不能碰触和逾越。相关职责部门要始终保持高压态势，加强监督检查，把权力关进制度的笼子里，借助网络、媒体和群众的力量，对有令不行、有禁不止、顶风违纪的，发现一起，查处一起，严惩一起，做到“老虎”和“苍蝇”一起打，绝不姑息迁就，绝不手软。要通过正反两面的典型案例，教育引导广大党员干部做讲规矩、重规范、守纪律的表率，自省、自重、自警、自励，常念紧箍咒，坚守法律底线，不碰高压线，不拿原则做人情，不拿事业当儿戏，不拿权力做交易，一心一意干事，老老实实做人，清清白白为官。（江永县委组织部 周永军）
来源：永州廉政网
编辑：yzlzw