据新华网长沙9月26日报道，近日，一考生在网上举报称自己在参加湖南省双峰县党政领导干部公开选拔考试时，在总分第一、无人竞争的情况下，被组织部公然要求放弃并称“随你去告”，引起网民关注。
而根据随后的组织部门调查，该考生档案中记载的工作经历并没有达到报考双峰县团县委书记职位公开的选拔条件，因此纵然他考第一名也应当无效。面对这种情况，组织部门自然应当在及时回应公众质疑、说明原因的情况下，坚定立场，坚持原则，而没有理由为了迎合部分不明真相群众的无理要求去作出某种妥协处理。如果这样非但不能打消公众疑虑，反而证实了部分群众对组织部门在招考过程中存在种种猫腻的猜测。
公开招考领导干部本是回应群众对阳光选用干部的有力举措。在接受一个又一个干部选拔任用问题的教训后，我们毫不怀疑双峰县委在此次公开招考过程中公平、公正选拔人才的决心。可在这个事情中，因为考生发布片面消息，而致使公使偏离原来目标期望，导致组织部门公信力再次遭受质疑不得不令人遗憾。
目前，群众对干部工作关注度高，尤其是公务员招考、公开选拔领导干部等，这是群众主动监督组织工作的生动体现。但在这过程中，除了部分地方在招考过程中确实存在瑕疵外，不排除部分群众因发泄感情，本着“怀疑一切”的心理，不管事实真相如何，只要一出现问题就是当地组织部门出了问题，就是存在某种猫腻，企图通过形成强大舆论给党委政府施压，面对这种情况，组织部门就绝不能迁就，而要有理、有力、有节的给予回应。
当然，“打铁仍需自身硬”。在招考过程中，各地要密切配合，招考并非只是招考单位一家的事，考生所在单位更应精心审核，严格把关，确保报考者确实符合报告条件，这也是招考单位之所以要考生所在单位签署审核意见的原因。在这起事件中，该考生之所以理直气壮，正是因为其提供了“根据2008年湖南省选调生招考简章，该同志至今已有四年科员工作经历”的证明。经过组织部门调查，这种证明显然与档案中的记载不相符。
此外，当情况调查核实清楚后，招考部门也要及时、耐心向报考者详细说明原因，而不能采取随意的态度。因此，只有组织部门在做到自身清正的基础上敢于同各种炒作作坚决斗争，各级组织部门协同起来，从维护组织形象的大局、确保招考有序、公平、公正出发，组织工作才能最终赢得考生和群众信赖。（zhouhaiping）
来源：永州廉政网
编辑：yzlzw