岁末年终，各单位领导班子一年一度民主生活会又开始了。民主生活会是党内政治生活的一项重要制度，是坚持民主集中制的重要途径，也是党内思想作风建设的有效形式。通过民主生活会开展好批评和自我批评，对于党员领导干部自觉接受党组织和党内外群众的监督，统一思想，增强团结，提高领导班子的凝聚力和战斗力，形成坚强的领导核心具有十分重要的意义。
然而，曾几何时，民主生活会在一些单位正在悄悄“变味走样”，走了过场，流于形式。有的团结有余、严肃不足，大张旗鼓谈成绩、轻描淡写谈问题，“空对空”提意见，“虚对虚”谈整改，闲扯一番应付了事，民主生活会开成了“茶话会”；有的避重就轻、大同小异，谈问题张口就来，无外乎“创新意识不强、开拓精神不足，学习不够、研究不深，性格急躁、遇事不冷静，怕得罪人”等共性、浅层问题，年年岁岁花相似，岁岁年年话相同，同样的问题年年有，年年没改进，民主生活会开成了“搔痒会”；有的奉行“多载花、少挑刺”的处事原则，即使发现身边同志有问题也是藏着不讲，采取“表扬和自我表扬相结合”方式，所谓的“批评”，经常是“某某同志经常加班加点要注意身体，要多照顾家庭”、“某某同志有时说话太直，容易得罪人”等看上去像批评，却暗含“褒义”的批评，民主生活会开成了“表彰会”。会后，“你好我好，大家好”，一团和气。听不到真实的声音，发现不了问题，更谈不上解决问题，达不到交流思想、化解矛盾的目的，会议效果化为虚无。
如何才能开好民主生活会，避免滑向形式化、庸俗化泥潭呢？
一要大胆用好批评与自我批评这一武器。批评者要怀着一颗“批评是一种更深层的关心和爱护”的善心，具备一种“舍得一身剐，敢把皇帝拉下马”的勇气，敢于“挑刺”，善于“找茬”，不当“好好先生”，勇当“黑脸包公”，揭伤疤直截了当，戳痛处毫不留情。被批评者要有“将军额头能跑马，宰相肚里能撑船”的谅气，胸怀若谷，开诚布公，把民主生活会当成“寻医去病”的良机，自我提升的动力，金无足赤，人无完人，要清醒认识个人的缺点，“良药苦口利于病、忠言逆耳利于行”，要容得下不同意见、听得进逆耳杂音，虚心接收批评、积极整改落实，绝不能小肚鸡肠、睚眦必报，以伪善相交、以枉道相处，对提意见的同志当面笑眯眯、背后穿小鞋，怀恨在心，侍机报复。
二要规范程序，严格把关。要按照党中央“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，围绕为民务实清廉这一主题，以反对“四风”、服务群众为重点，每一位党员领导干部要根据工作分工，深入到联系部门和联系乡镇，多渠道、多形式征求各方对自己和所分管工作的意见建议，必须经过推心置腹征求意见——寻根究底分析问题——坦诚相对沟通交流——刮骨疗伤整改到位四个步骤后才算过关。
三要抓好会后的改进和落实。民主生活会开得好不好，关键就是看整改有没有实效。要建立民主生活会情况通报制度，对各地各单位民主生活会召开情况、质量测评结果、上年度民主生活会整改落实情况在一定范围内进行通报，对好的宣传表扬，对差的责令整改。要建立激励机制，把党员领导干部在民主生活会上的表现情况作为衡量领导干部素质的重要依据，与干部年终考核和评先评优挂钩；对敢于和善于开展批评和自我批评的领导干部，在干部提拔使用时要优先考虑。对在民主生活会上敷衍了事、弄虚作假，有问题拒不改正的，一经发现，严格追究。要制定确保整改方案和措施落到实处有效机制。要明确整改责任人，明确任务和责任，防止整改“空对空”。要列出时间表限期整改，抓好跟踪落实。对在规定的整改期限内未能整改到位的，对党组织一把手进行诫勉谈话，对负有直接责任的领导干部通报批评。在第二次整改期限内仍不能整改到位的，按规定给予党内纪律处分。（湖南省江华县纪委 尹世禄）
来源：永州廉政网
编辑：yzlzw