当前基层纪检监察干部“四化”现象应引起

纪检监察干部作为反腐倡廉的一把尖刀，在党的执政能力建设中发挥着积极的推动作用和有力的保证作用。然而，当前基层纪检监察干部存在的“四化”问题，制约着纪检监察机关作用的充分发挥，亟需引起高度关注。

一、思想趋于枯竭化。思路决定出路。当前，部分基层纪检监察干部工作激情有所弱化，工作冲劲有所减退，表现为：想事谋事少了、应付了事多了；只求过得去、不求过得硬，有安于现状、凭经验办事的思想。同时，社会普遍认为纪检监察机关是得罪人的单位，特别是进入社会转型期、各种矛盾突发期，部分纪检干部思想上顾虑重重、工作上放不开手脚，个别干部甚至把纪检监察机关作为个人提拔重用的跳板，倘若一时未能如愿，工作上就会受影响，思想上就会疲劳懈怠。同时，由于日常目标管理考核机制落实不力、奖惩不明，致使一些纪检监察干部的进取心在日复一日的重复中逐渐“枯竭”。

二、工作缺乏激情化。反腐倡廉建设要不断取得新突破、新成效，离不开一支充满“精气神”、奋发昂扬的纪检监察干部队伍。每一位纪检监察干部都应具有敢为人先、坚韧不拔、务求实效的蓬勃朝气，敢于直面挑战、攻坚克难、做出不凡的业绩。然而，在实际工作中，受各种因素的制约，一些基层纪检监察干部浮躁情绪上涨，私心杂念丛生，守不住清贫，耐不住寂寞，抗不住诱惑。没有把心思用在“真干事”上，把本事体现在“能干事”上，把本领花在“多干事”上，把水平体现在“干成事”上，对安排的工作推诿扯皮、敷衍了事，工作上浑浑噩噩，出不了特色和亮点。

三、执行过于应付化。俗话说：“三分战略，七分执行”。纪检监察工作重在执行、贵在落实。但是，当前一些基层纪检监察干部工作主动性不够、责任心不强、争优意识不浓。执行上拖拖拉拉，没有紧迫感；落实上随随便便，毫无责任心。遇到困难和难题时，就是打折扣执行、走过场应付、绕道走回避。同时，部分纪检监察干部敬业精神不够、履职能力欠缺，具体表现为：工作上标准要求不高、责任意识不强；讲待遇的多、比奉献的少；工作部署上充当“二传手”的多，主动承担、一以贯之地完成工作任务的少。

四、学习浮于表面化。随着腐败手段进一步隐蔽，腐败方式进一步复杂，腐败领域进一步扩大，对我们工作提出了更高的要求。要适应新形势、新任务，就要不断加强业务学习，逐步提高政治素质。但是，当前一些基层纪检监察干部经常用“工作忙没时间学”、“工作中总结一下就有提高”等借口来搪塞学习。要学习也是做做样子、摆摆架子，应付一下罢了。需要的时候，就临时抱佛脚，实行“拿来主义”。纪检监察干部不同于一般的干部，业务不精、工作不实，开展工作便无从下手。比如在办案工作上，有的业务不熟、不精，往往调查一个案子本来是理直气壮，可以把当事人问的哑口无言、无可辩驳，相反地，却被当事人问的哑口无言、无以作答，这在一定程度上印证了纪检监察干部学习不够、作风不严、方法不多。（王中滨）