在新的历史条件下，永州正在实现由速度规模型粗放增长向质量效率型集约增长转变的华丽转身，经济社会发展进入新常态。同时社会矛盾进入易发多发期，社会治安和维稳形势也发生了新变化。永州市公安局主动对接新形势新变化，积极适应从严治警新常态，坚持严字当头、自我加压，不断提升公安队伍战斗力、凝聚力和执行力，切实增强社会治安维稳和风险防空能力。
严抓作风建设，突出抓“常”抓“细”抓“长”。今年1月份以来，市局党委成立专门的纪律作风督查组，不定期深入局属各单位、县区公安局及基层派出所等地点，突击检查公安民警的履职尽责情况。围绕值班备勤、会务出勤、执法出勤、警车管理、警容风纪及“四风”等方面加强巡查监督，对暴露出的经常性、细节性纪律作风问题亮剑追责。目前，已对违反纪律的支队长、大队长、派出所长、教导员及普通民警给予禁闭、记过、警告、免职、诫勉谈话等处罚，有力整肃公安队伍中存在的积弊顽疾。同时紧扣“管长远、利长久、不反弹”的目标，积极推进督促整改和建章立制工作，不断强化公安民警的底线思维和红线意识，切实做到“守纪律、讲规矩、重品行”，通过狠抓作风建设崇规立矩、强筋健骨，有力提升公安队伍战斗力和履职水平。
严格能力锻造，积极推进“百日会战”严打整治行动。高位推动，领导垂范。唐湘林、刘新良等市领导对行动开展提出明确要求、寄予殷切期盼。市局党委召开会议专题部署和推进“百日会战”，进一步明确行动重点、工作措施、考核办法及保障标准，提供坚实的人财物等要素保障。市局和县区分局负责人亲自参战督战，靠前指挥、身先垂范，层层传导压力，一环紧扣一环，确保行动不跑偏、不散光、不断层；真督实导，强化考核。市局先后下发10余个文件，派出4个督导组，严抓过程管控，全程跟踪督导，确保打出实效。每10天进行一次行动考核排名，每次考核排名末位的县区公安局局长向刘新良副市长说明情况，进一步增强危机感和紧迫感；严字当头，以打开路。加强对旅店宾馆、洗浴中心、KTV包厢、出租房屋、建筑工地等重点场所及涉枪涉爆单位的安全隐患排查，集中整治酒驾、毒驾、无证驾驶、超速超载等交通违法行为，强化对抢劫、盗窃、诈骗、赌博、网上追逃等案件的管控。今年1月10日至2月10日，全市共打击处理5136名违法犯罪人员。其中，刑事拘留各类犯罪嫌疑人1045人，行政拘留违法人员3337人，抓获行动前网上逃犯213人，强制戒毒267人；刑事拘留数、行政拘留数、追回逃犯数比去年同期分别上升360.32%、260.37%和195.83%，在严厉打击各类违法犯罪行为的持续用劲发力中，检验和锻造队伍建设能力和水平，为维护永州“两会两节”秩序和社会长治久安做出积极贡献。
严把选人用人关，树立正确用人导向。市局党委在选人用人上着重突出“诚、实、廉”三个字，为铸造一支永州公安铁血雄师提供人才智力保障。将“对党忠诚、对群众真诚、对公安事业赤诚”作为选拔干部的前置条件，把“政治立场坚定、理想信念笃定、大局意识稳定”作为任用干部的关键要素，切实把好政治品格关，做到以“诚”为先；凭实干论英雄，靠实绩排位次，打破论资排辈、派性圈子的束缚，出台专门的干部实绩考核办法，量化实化公安民警履职尽责行为。结合实绩表现和政策规定，推行“火线入党、火线记功、火线提拔”的激励机制，让实干的实惠，吃苦的吃香，有为的有位，做到以“实”至上。目前，已有9名同志火线入党、18名同志火线记功、15名同志得到火线提拔；把清正廉洁作为选人用人的牢固底线，让群众干部公认的清廉清正公安民警进入选人用人视野，做到以“廉”为本，不断提升公安队伍建设的纯洁度和含金量。（永州市公安局强制隔离戒毒所 邓嘉旭）
来源：永州廉政网
编辑：yzlzw