近年来，东安县委紧紧围绕建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，在念好“教、选、管”三字经上下功夫，促进了干部队伍建设，为全县经济社会持续健康发展提供了有力的组织保证和人才支持。
一、加强教育培训，提升了干部整体素质。一是办班培训。2011年以来，全县共举办各类培训班128期，培训在职干部4675人，占在职干部总数的54%。对青年干部、科级领导干部、妇女干部、党外干部、专业技术人员实施有针对性的培训。如每年都举办一期4个月的青年干部培训班和科级干部培训班。2013年5月在省纪委干部培训中心举办了为期一周的纪检监察干部培训班，全县107名纪检监察干部参加。二是实践锻炼。积极探索下派任职、跟班学习、外出挂职等多种方式，有计划地组织干部到基层、上级机关、外地发达地区工作锻炼。近年来，共选送36名年轻干部到浙江、山东、深圳等地跟班学习锻炼，建立了深圳市干部培训实践基地，选派11名有培养潜力的年轻干部到民营企业进行为期一年的挂职锻炼，选派156名年轻机关干部到农村任村党支部第一书记，组织200多名干部到沿海发达地区考察学习；每年结合开展干部作风建设主题活动，选派2000多名机关干部下基层锻炼。三是交流轮岗。全县大部分单位实行了竞聘上岗和内部轮岗。2012年，全县交流科级干部82名，其中县直党政主要负责人交流14人次，乡镇场主要负责人交流7人次。
二、科学选拔任用，提高了领导班子战斗力。一是严格程序，确保干部选拔任用有序进行。严格执行考察预告、民主推荐、考察全程记实、民主酝酿、集体研究、投票表决等规定，严把推荐提名关、考察识别关、酝酿讨论关、研究决定关、公示公告关。二是统筹平衡，确保干部选拔工作风清气正。严格遵守中央提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，严格按照干部选拔任用工作政策法规规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。三是公开招聘，确保干部选拔工作充满活力。以公开、平等、竞争、择优为原则，不断规范公开选拔和机关中层干部竞争上岗工作。2012年我县公务员和事业单位共面向社会公开招聘工作人员227人，其中公务员45名（乡镇机关20名，公安机关25名），事业单位182名。四是广泛储备，确保干部选拔工作人才辈出。把选拔人才的触角延伸到社会各个领域、各个层次、各个角落，形成全方位、多层次的选人渠道，建立了一支来源广、数量足、素质高的后备干部队伍，对后备干部实行动态管理，注重备用结合，确保了年轻干部培养选拔有充足的来源。
三、严格监督管理，增强了干部勤政廉政意识。一是廉政教育、警示教育、实践教育齐抓，增强干部拒腐防变能力。制定下发了《东安县关于建立健全廉政教育长效机制的实施意见》，将廉政教育列入了党校培训和党委中心组学习内容；县委每年都举办了科级领导干部集中学习培训班，坚持党政主要领导干部上廉政党课。及时举办新任领导干部廉政培训班，认真执行任职前廉政谈话制度，打好“预防针”；投资45万元，建立东安监狱警示教育基地和东安县委党校廉政文化教育基地，组织干部参观学习，抓好警示教育。开展了“学党纪、保廉政、促发展”等主题活动，加强了干部党性锻炼。二是工作圈、生活圈、社交圈兼顾，扩大对干部的监管范围。在加强党内监督的同时，积极开展评选“廉政家庭”和“贤内助”活动，定期召开纪检、监察、组织、信访等部门联席会议，聘请10名党风监督员和40名干部监督特约信息员，开通“12345”县长热线，畅通信访举报渠道，开展民主评议，把领导干部“人前”与“人后”、“八小时内”与“八小时外”监督结合起来，全方位监督其任职行为、生活行为、社交行为。三是任前、任中、离任共管，延伸对领导干部的监管时效。县委征求县纪委常委会对拟任领导干部意见时，县纪委采取“票决制”的办法，加强了对领导干部任前监督。认真开展党政正职向县纪委全会述廉述德和勤政廉政巡查工作。目前已有28个单位的党政正职向县纪委全会进行了述廉述德，对30个单位的领导班子开展了勤政廉政巡查。积极推行党务公开、政务公开和办事公开制度。加大离任经济审计力度，对每一个离任的党政正职都进行了离任审计，确保前任走得干净，下任接得明白，防止“带病离岗”。四是“用权、用人、用地、用钱”监督并重，突出对干部的监管重点。制定出台了《关于防止领导干部利益冲突暂行规定》、《关于重大项目向纪检监察机关报告的实施意见》、《东安县重点建设项目建设单位费用支出管理暂行办法》等规定，开展了防止领导干部利益冲突工作和重点领域、重要岗位廉政风险防范管理工作，加强了对重点项目建设、土地招投标等的监管。（东安县纪委邓海祥）
来源：永州廉政网
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