给“为官不为”者治治病

3月15日上午十二届全国人大三次会议闭幕后，国务院总理李克强在回答记者就如何破解“为官不为”问题时指出，既要惩治乱作为，也反对不作为，庸政懒政是不允许的，对于“为官不为”，必须严肃问责。

党的群众路线教育实践活动开展以来，各级党委切实反“四风”，不断加大反腐败力度，党风政风明显好转，随着制度笼子的扎紧，少数干部滋生了“为官不易”的思想，进而出现了各种“为官不为”现象。嗑瓜子、玩游戏、打麻将、踢皮球等一系列“懒政”事件的曝光，严重影响了广大干部的形象，“为官不为”已然成为党和政府联系服务群众“最后一公里”的绊脚石，必须加大力度整治好这个“顽症”。

治“顽疾”，就得找准病灶、对症下药。笔者认为“为官不为”主要是精神上“缺钙”，思想上“贫血”，能力上“乏力”造成的，要解决干部“为官不为”的问题，既要猛药伺候，也要注重调养，久久为功，杜绝复发。

坚定理念信念，补“精神之钙”。一些干部对党和人民的事业不负责任，敷衍了事、得过且过、安于现状，当“三旨相公”，看摊子、守位子，推着干、看着干，做“撞钟和尚”，这都是因为理想信念的淡化。要深入开展马克思主义群众观点教育学习，强化党的宗旨意识，加强党性修养，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，“形成尸位素餐本身就是腐败，不作为的‘懒政’也是腐败！”观念，让“党的干部都是人民公仆，自当在其位谋其政”的理念入脑入心，让干部“为官想为”。

大力引导监督，补“勇气之血”。一些干部借口反腐态势高压、八项规定严格执行，感叹“为官不易”，有的工作上只求过得去、不求过得硬，当“太平官”，有的不求有功但求无过，明哲保身，当“老好人”，有的遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，当“鸵鸟官”。他们“怕”字当头，把“不出事”作为最大原则，缺少敢于担当的勇气。我们要树立“为官有为”的用人导向，完善选人用人机制和实绩考核办法，让有为者有位，更要严格日常管理，强化监督机制，加大问责力度，严肃追究“懒政”者责任，让碌碌无为、不胜任现职的庸官“下课”。坚决为敢于担当的干部撑腰、为勇于改革的干部打气，旗帜鲜明地选拔执行力强的干部，努力形成干部重执行、组织看执行，靠执行出实绩、凭实绩用干部的良好导向，让干部“为官勇为”。

加强教育培训，补“能力之气”。面对新时期的各种新常态，一些干部茫然不知所措，他们“能力不足、本领恐慌、方法落后”，创新意识欠缺，担当服务意识不强，思想观念与新常态的发展要求不相适应，导致工作上力不从心，行动上“气力不足”。我们要“干什么学什么、缺什么补什么”，积极开展干部作风教育和行业能力专题培训，改变观念、改进方法，适应新常态，全面提升干部的政治素质、业务素质，提高执政效率和能力，树立“不找借口，坚决执行，说了就算，定了就干，干就干好”的执行理论，让干部让干部“为官善为”。（立正）