召回工作不力的干部是对老百姓负责

针对有的驻村帮扶干部搞“走读式”“挂名式”帮扶，有的驻村帮扶干部“只转转、不用心”“只谈谈，不落实”的问题，今年4月，云南省实施了《驻村扶贫工作队员召回办法》，截至目前已有1117名驻村扶贫工作队员被召回。（8月16日《中国青年报》）

众所周知，当下我国扶贫开发工作已进入啃硬骨头、攻营拔寨的冲刺期，各级党委政府对扶贫工作非常重视，资金投入力度空前，并纷纷选派干部到扶贫一线，要求群众不脱贫、干部不脱钩。此举惠及群众，也涌现不少优秀干部。然而，也有一些下派干部，不尽责不尽心。有的离岗不住村，隔三差五回机关晃悠；有的挂名不出力，只盼服务期满，镀金邀功。诸如此类现象，虽是少数，但影响极坏，群众意见很大。

笔者认为，组织上召回工作不力的干部，既是对老百姓负责，也是对打赢脱贫攻坚战的高度负责。众所周知，“召回”历来就不是一件光彩的事。产品质量不过关，负责任的厂家就要召回重修。同理，干部“质量不达标”，负责任的党组织也应该召回问责。干部召回制度打破了“铁饭碗”的传统观念。“工作不称职”，就要“打道回府，闭门思过”。以“干部作不作为、百姓满不满意”为新标准来检验党员干部的“实干能力”，是大势所趋，也体现了我们党对百姓负责，实实在在干工作的决心。

井无压力不出油，人无压力轻飘飘。没有责任就没有压力，没有压力就没有动力。“驻村扶贫干部召回”制度就是一种压力，这种压力直接关乎到驻村扶贫干部最关心乌纱帽的问题。

“水不惊，鱼不跳”。老百姓不信广告看疗效！在笔者看来，云南省对1117名精准扶贫不履职的干部“召回”训导的做法，全国各地在扶贫脱贫工作上不仅要效仿，而且更要雷霆万钧、上纲上线，坚持标本兼治，要在治本上真下功夫，真正为干部作风戴上了“紧箍咒”，更为惰政干部注入“清醒剂”。（丁凌明）