当好干部“带病提拔”的“守门员”

近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知中指出，要强化审核措施，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。（8月29日新华网）

此次中央出台《关于防止干部“带病提拔”的意见》，从落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化认前把关、严格责任追究等6个方面列出了“责任清单”，犹如在干部“上”与“下”之间筑起了一道“防火墙”，为防止干部“带病提拔”提供了“深度体检”指南。《意见》坚持把责任挺在前面，以责任追究压阵，着眼打牢日常了解、综合研判这两个基础，抓好动议审查、任前把关这两个关键，既源头预防又全程把关，是防止干部“带病提拔”的有力武器。

当下，干部“带病提拔”虽然只是少数，看似小事一桩，但其中危害极大，严重损害了党委政府形象，也伤害了干部选拔机制的公信力。一方面，“带病”干部进入了领导干部队伍中，“小病无碍”甚至是“大病疏忽”的不正之风不然则会越刮越紧。党的事业关键在人，关键在干部，干部队伍垮了，谈何事业？另一方面，一些“带病”干部受提拔，必然会打击到“好干部”的积极性，甚至有些也会开始尝试走“歪门邪道”，如此一来，小则坏一个干部，大则毁一方清正清明。

为政之要，首在用人。干部选任是一个地方政治生态的风向标，一旦选人用人失察，可能就会造成不可估量的损失，容不得半点马虎疏忽。如何当好干部“带病提拔”的“守门员”，切实为党和人民的事业选准用好干部。笔者认为，关键是要严把“三关”：一要拧紧“总开关”，严把教育培训关。各级各部门在选拔任用干部工作中，必须高度重视党员干部培养和培训工作，注重从基层一线发现干部、识别干部、培养干部，加强对后备干部党性修养、业务知识、政策法规以及职业道德等知识的灌输，着力把后备干部培养成为一支能力强、素质高、修养好、作风实的干部队伍。二要筑牢“防火墙”，严把考察预审关。考察预审是防止干部“带病提拔”的重要举措，各级各部门要认真践行“三严三实”要求，坚持从“严”发力，从“实”落脚，做到“严”“实”并重，认真把好考察预审每一个环节，切实当好干部“带病提拔”的“守门员”。三要拧紧“安全阀”，严把责任追究关。监督是最好的“助推器”。防止干部“带病提拔”必须严格执行干部选任责任倒查长效机制，坚持“谁推荐谁负责、谁考察谁负责”，做到警钟长鸣。

制度的生命力关键在于执行。笔者希望各级各有关部门要始终坚持从严治党、从严管理干部的原则，用最鲜明的态度、最坚定的决心、最有力的措施，认真贯彻落实《意见》，让“带病”干部止步，坚决杜绝干部“带病提拔”、“边腐边升”的现象发生。（丁凌明）