“工作不及格奖”是耻辱，更是鞭策

没有鲜花和掌声，也没有令人振奋的获奖感言。9月26日，贵州省黔南布依族苗族自治州贵定县县委县政府的会议室迎来了一场特殊的颁奖典礼。贵定县城管局局长王能光一脸愁容地接过县委县政府颁发的“工作不及格奖”。

粗粗一看，这个“不及格奖”的颁发是一种侮辱性的“惩罚”，让人丢脸、难堪甚至觉得有些残忍；旁人或者觉得是一场“作秀”。但毋庸讳言，这种方式比经济上的严惩或轻微的行政处分更直接、更有力、更猛烈，更具有直击心灵的震撼力量。

在这种情况下，作为一个有良知、有担当、有作为的领导必定是知耻而后勇，真的勇士是需要“敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血”的。面对不利的境况，必定是低下头来，认真查摆原因、寻找差距、奋起直追。

习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第十七次会议上指出，基层改革创新允许试错、宽容失败。“工作不及格奖”的出台和颁发，虽然有其简单、粗暴的嫌疑一面，但无论怎样，达摩克利斯之剑的运用，“存乎一心”，关键在于如何掌控这个度。改革，总是要有大胆的探索、创新和牺牲。第一个吃螃蟹的人，毕竟走出了第一步，即使被质疑，也是某种程度上的进步。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”有压力，才有动力，才能真正挖掘潜力。“工作不及格奖”，让落后者正视不足，奋发图强；同时，也让旁观者出一身冷汗，战战兢兢，如履薄冰。

任何创新性的举措，在试验阶段可能都会让人不适应、不习惯，还可能会受到一定的攻讦、排斥、拒绝乃至孤立。真理是需要时间的淬炼和检验的。希望不久的将来，“工作不及格奖”不再遭到一边倒的白眼和侧目，人们都能抱着一种较为平和的心态对待这一新事物新现象。在新常态下，亮黄牌、示红牌，以及“咬耳扯袖、红脸出汗”等四种形态的运用，虽有不同，但全都是为了把工作做得更好、抓得更实、完成得更出色。（陈新文）