“这次谈话对我触动很大，直截了当地点明了我的问题，语重心长地提醒告诫，要不是组织及时提醒，我很可能会犯更大的错误。”日前，祁阳县一名干部被县纪委约谈如是说。据悉，这是该县精准践行“第一种形态”，力求将问题解决在萌芽状态的一个缩影。
近年来，祁阳县纪委立足抓早抓小、关口前移，通过廉政谈话提醒教育形式，灵活运用监督执纪“第一种形态”，为党员干部打好预防针，化解苗头性、倾向性问题。针对单位落实“两个责任”不到位，单位干部职工在作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的，对“一把手”进行责任约谈；针对新任科级领导干部，进行集体廉政提醒谈话；针对党员干部在思想、工作纪律、生活纪律等方面存在苗头性、倾向性问题，进行警示谈话；针对领导干部在政治思想、履行职责、工作作风等方面有苗头性问题，群众反映强烈的，进行诫勉谈话。在谈话内容上，针对具体的人和事，紧扣存在的问题制定谈话方案，对谈话后不知止、不收敛的，坚持从严从重处理。
去年以来，该县纪委共开展责任约谈19人次，廉政提醒谈话21人次，集体约谈78人次，警示约谈5人次。
除日常邀请“喝茶式”谈话以外，该县纪委还综合运用信访、明察暗访等手段拓宽问题线索来源渠道，对群众反映强烈，党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题，教育在先、预防在先。“党员干部因各种轻微问题被约谈提醒后，绝大部分能够及时整改，这使得一大批轻微违纪问题被消灭在萌芽状态，广大党员干部卸下包袱后，干事创业的劲头更足了。”该县纪委相关负责人说。（祁阳县纪委 伍祎敏 丁凌明）
来源：永州廉政网
编辑：yzlianzheng