蜜蜂是辛勤的劳动者，它们终日忙碌采粉酿蜜、传花授粉，不仅帮助植物，并且也为人们酿造了甘甜的蜂蜜。正因为如此,所以人们经常把勤奋奉献的人比做蜜蜂。然而在残酷的自然环境中，蜜蜂却面临着各种生存压力，它们或因天气寒冷而受冻身亡，或因花期不至而缺食少粮，或因蜂蜜被盗、巢穴被毁而长途远迁，还会因不慎蜇人而被“一窝端”。
由此，联想到我们党员干部在工作中也常会碰到类似蜜蜂的工作压力。有的因为多做事犯错机率增大而不敢作为，有的因为做得多回报少而心灰意冷，有的因为创新失败而裹足不前，有的因为诬告陷害而意志消沉,有的因为功劳被据为他有而得过且过。这些情况的存在，让不少党员干部逐渐丧失了那种蜜蜂满世界寻找花蜜的干事创业精神。
事实上，蜜蜂随处可见，蜂蜜人人可尝，这与“养蜂人”的悉心照管密不可分。因为有了养蜂人的管理和保护，蜜蜂不必再长途跋涉寻花找蜜，不必再担心天敌夺蜜毁巢，不必再担心天灾人祸，存活率提高，采蜜率提高。那么，党员干部的管理者——党组织又该怎么做？
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出：“党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。”党组织应该像养蜂人一样，为干事者鼓劲，为创新者撑腰。首先要完善选人用人机制。选什么人、用什么人，是重要的风向标。所以，要健全科学合理的干部考核评价体系，让那些有锐气、善作为、敢担当的干部得到重用，让那些日常工作顾虑重重、关键时刻畏首畏尾、敷衍塞责的干部受到问责。其次是要建立容错纠错机制。坚持“三个区分开来”原则，鼓励创新、宽容失误、允许试错。对在工作中尤其在改革创新中敢闯敢试、动真碰硬、大刀阔斧、真抓实干，受到挫折甚至发生失误的干部，敢于为他们撑腰壮胆、鼓劲打气，确保他们的才智得到最大释放。再次是要完善正面激励机制。评先评优要重人品、工作和实绩，而不是搞平衡照顾。最后是要改革干部工资待遇制度，确保基层干部体面生活。
“党员干部不敢担当不敢负责”只是表象，本质还是“做多错多”和“不劳而获”的错误思想作怪。只要党组织这个“养蜂人”重用“蜜蜂”，清除“马蜂”，以“采蜜数量、酿蜜质量”论英雄，敢作敢当、善作善成将成为时代主流。（永州市纪委 陈海松）
来源：永州廉政网
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