两年来，蓝山检察院以营造“贪耻廉荣”的良好氛围作为检察文化建设的重中之重，通过“十二廉工作法”，帮助干警筑牢拒腐防变的思想道德防线。
制度保廉。成立了反腐倡廉宣传工作领导小组，完善了党风廉政建设宣传教育联席会议制度，下发了《关于建立健全长效机制切实加强干警反腐倡廉教育的实施办法》《廉政文化建设活动方案》和《检察干警政治业务集中学习“双百课时制”实施方案》，形成了较为完善、系统的制度框架，确保廉政教育工作有章可循、有序推进。
层层传廉。年初，党组书记、检察长与领导班子成员，班子成员与分管部门负责人签订年度党风廉政建设主体责任书或监督责任书，全院干警签订年度廉洁自律承诺书，层层传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设新格局。
家庭助廉。开展“家庭助廉”系列活动，向干警家属发送家庭助廉倡议书和廉政短讯、赠送廉政书籍，组织干警家属观看廉政视频、签订家庭助廉承诺书、参观院史荣誉室、召开家庭助廉座谈会和“家庭助廉从我做起”签名活动，表彰“廉洁好家庭”等等，要求干警家属当好反腐倡廉的宣传员、监督员和守门员，形成父母教育子女，子女敦促父母，妻子警示丈夫，丈夫引导妻子的亲情助廉局面。
读书思廉。陆续收集廉政图书杂志300多册，建成图书室“反腐倡廉专柜”，向干警推荐各类优秀读物；为各部门订阅《中国纪检监察报》《中国纪检监察》和《清风》等报刊杂志；为全院干警每人订购《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》《检察人员纪律手册》《党员干部不能越过的100个从政底线》《用心去工作》《把事情做到最好》等优秀读物；编印下发《蓝检廉政建设动态》和《蓝检廉政教育专辑》，引导干警读书思廉，形成多读书、读好书的良好风气。
警示促廉。下发通知要求干警利用业务时间观看文化纪录片，组织全院干警集中观看警示教育片，从中汲取养分、接受教训、感悟人生，增强廉政教育冲击力，进一步筑牢反腐防线。
阵地扬廉。以“走廊文化”建设为切入点，将办公大楼走廊作为宣传主阵地，创建勤政廉政文化长廊,将挖掘整理的勤政廉政箴言警句、名人典故、检察先进楷模事迹，制作成宣传图板，悬挂在走廊过道里，进行宣传警示教育，积极营造“廉荣腐耻”的浓厚氛围，使全院干警切身感受到勤政廉政文化气息。
典型导廉。把培养、树立、宣传先进典型作为队伍建设的一项经常性工作来抓。两年来共培养树立省市县先进典型32人，通过开设道德讲堂10场、印发宣传资料2万余份等方式，用身边的先进人物示范带动、引导全院干警扬正气、树新风，传递正能量。
党课授廉。坚持党课制度，认真组织开展院领导、支部委员、先进模范上廉政党课活动，两年来院领导、支部委员共讲授党课16场次，大力灌输廉政文化，使广大干警思想受到洗礼，心灵得到净化，勤政廉政意识不断增强，时刻自警、自醒、自律、自廉。
考试测廉。在集中学习和个人自学基础上，以考促学，先后组织全体党员进行《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《党内监督条例》等党内法规知识测试5场次；先后组织全院干警进行中央、省、市、县纪委全会精神和《检察人员纪律处分条例》知识测试3场次；先后组织新录用、新任职人员进行廉政法规知识测试4场次，增强干警对党内法规和检纪检规的理解和掌握，内化于心，外化于行。
谈话警廉。建立多层次系统化的廉政谈话制度，党组书记与班子成员例行集体谈话32人次，班子成员相互谈话85人次，班子成员与分管部门负责人例行谈话32人次，部门负责人与干警集体谈话158人次，支部书记与党员谈话32人次，及时了解掌握干警的思想动态；纪检组长对26名新录用、新任职人员及时谈话，提出要求，对10名有苗头性、倾向性问题的干警及时提醒、预警，对轻微违规违纪行为，采取诫勉谈话的方式促其纠正、整改，真正使作风建设与检察业务工作相结合。
访贫思廉。结合“检察干警大走访”活动，先后3次组织干警153人次开展“进村入户、访困问需、访贫问计”活动，让检察干警走进困难群体、感受贫困生活，在帮扶贫困群众的同时，思想受到震撼，见苦思甜，换位思考，反省自我，自觉把好廉洁关，多为群众谋利益。
述责评廉。年终组织班子成员、中层负责人向全院干警述职述廉述德，开展自评悟廉、互评醒廉、群评测廉活动，寻找勤廉差距，制定勤廉目标，落实勤廉措施。（通讯员 黄军兴）
来源：永州廉政网
编辑：yzlianzheng