“防止干部‘带病提拔’，关键在于深化日常了解，做到抓早、抓细、抓常, 多渠道、多层次、多侧面识别干部，从严把好选人用人关。”12月18日下午，江永县委组织部干部室主任唐丽娟告诉记者。今年以来，江永县按照从严治党、从严管理监督干部要求，在干部选拔任用的标准、程序及规定上，“严”字当头，“准”字推进，“狠”字落地，“三字连珠”严防干部“带病提拔”。
“严”字当头抓日常。江永县严格动议提名，明确动议程序，界定动议情形，避免临时动议、因人动议现象发生。严格监督预防，前置监督关口，坚持“凡提必听”和任前公示制度，事先征求纪检、信访等部门意见。严格日常管理，建立健全干部履职负面清单制度，凡出现相应情形的不得评优、提拔。1-12月，先后有3名干部被终止动议，对136名拟提拔干部进行了公示，对16名有群众举报反映的干部进行了调查核实，对22名有苗头性倾向性问题的干部发放了《提醒函》。
“准”字推进抓整治。江永县抓好超职数配备干部整改，对全县超配的85名科级干部制定整改消化计划，结合交流轮岗、机构改革等消化分流。抓好退出现职领导干部专项整治，通过责令返回单位上班、提前退休等办法，对确定的13名在编不在岗干部进行甄别、清理。抓好违规兼职专项整治，对12名在企业兼职的党政领导干部进行清理，规范8名退休领导干部在社会团体兼职，2名公职人员注销或退出企业。
“狠”字落地抓监管。江永县围绕干部管理监督的关键环节和重点问题，先后制定出台了一系列制度,对干部进行多维度、全方位的监督，形成干部监督“合力”。发挥监督预警作用，对136名拟提拔的科级干部开展廉政考试，对经济管理权限较大、涉及工程项目较多的24个部门和单位“一把手”进行经济责任审计和离任交接。发挥考核评价监督作用，健全以制度管人促事、以业绩考核推优的长效机制，对5名履职不到位、违反廉洁自律规定的科级干部给予免职和纪律处分。加大执纪问责力度，对履行主体责任不力的党组织负责人追究责任，对6名抽查核实结果与填报内容不一致的干部进行了函询。（梁晔）
来源：永州廉政网
编辑：yzlianzheng