“以后出现什么苗头性问题我都要及时提醒身边的同志，这对他们是帮助，对我自身也是促进。”近日，东安县某单位“一把手”接受完县纪委的提醒谈话后，在工作笔记本上郑重写下3个关键词：“主体责任”“班子建设”“干部队伍建设”。
近年来，东安县纪委积极实践运用监督执纪“四种形态”，突出抓早抓小，紧紧围绕“六大纪律”，明确“四种形态”特别是“第一种形态”的运用方式、情形及适用程序等，实行运用“四种形态”“月报+通报”制度，并将运用情况纳入各级党组织落实党风廉政建设责任制考核内容，坚持“纪在法前”，综合运用提醒谈话、廉政约谈、诫勉谈话、通报批评、书面检查、监察建议书、组织处理等方式处理党员干部存在的苗头性、倾向性和轻微违纪问题，构建抓早抓小、红脸出汗、咬耳扯袖工作机制。针对上班迟到、下班早退、缺勤脱岗等慵懒散拖现象，及“在岗不作为、履职不担当”等行为，恰当运用“谈话提醒”对党员干部时时敲打和警醒。同时，通过日常谈话、任前谈话、提醒谈话等方式，对执行“六项纪律”、落实“两个责任”不到位、监管不力、作风建设等方面存在苗头性、倾向性和轻微违纪问题进行提醒谈话，把问题消弭在萌芽状态，实现谈话提醒常态化，为推进全面从严治党奠定坚实基础。
2017年，该县共开展例行廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话、约谈等廉政谈话5680人次，开展谈话函询423人次。全县共查处作风建设违规人员420人，其中免职以下组织处理149人；下发通报27期，通报典型案例49起。 （蒋东新）
来源：永州廉政网
编辑：yzlianzheng