“咬耳扯袖”谨防“小错”酿成“大祸”

 

　　“如果不是你们谈话提醒，及时拉了我一把，我就在错误的路上越走越远了。……在今后的工作中，我一定把纪律挺在前面，对自己严格要求。”近日，河南省郑州市人社局干部陈某再次来到郑州市纪委、监委，送来了退还统筹基金和公务员补助的银行转账凭证。（中国纪检监察报）

 

　　河南省郑州市人社局干部陈某通过纪委监委的约谈，深刻认识到“咬耳朵、抽袖子”的含义，也正确认识到纪委监委的工作职责。“咬耳扯袖、红脸出汗”是监督执纪“四种形态”中的第一种，是对党员干部工作、生活中一些苗头性、倾向性的问题及时教育、警醒，践行监督执纪“四种形态”是为了“惩前毖后、治病救人”，这体现了组织对党员干部的关心和爱护。但少数党员对“四种形态”认识不足，认为只要没有严重违反纪律，就不必重视组织上的提醒，这种观念是不正确的。如果党员干部不把“咬耳扯袖、红脸出汗”当回事，一味放任自我，导致“小病”被养成“大病”，“小错”酿成“大祸”，那么终将悔恨的还是自己。因此，那些被“咬耳扯袖”的党员干部必须认真对待组织上的谈话提醒，谨防现在的“小错”将来酿成“大祸”。

 

　　一是党员干部需“正”。“行经万里身尤健，历尽千艰胆未寒。可有尘瑕须拂拭，敞开心肺给人看。”党员干部都应有这样的胸襟，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对人对己，坦诚相待，有尘必扫。组织谈话不仅是指出你自身存在的苗头性的问题，也是对你成长的关心。谈话并不是全盘否定你的工作，而是“打一剂预防针”，了解有关事情原因，帮助你日后改正苗头性的问题。因此，被“咬耳扯袖”的党员干部要摆正谈话的心态，积极主动的配合组织的工作，谨防“小错”酿成“大祸”。

 

　　二是党员干部要“实”。“当局者迷，旁观者清”，向组织老实交代情况，谈话是一次难得的机会。有些党员干部出现了一些“小毛病”、“小事”、“小枝小节”问题，也许自己都没有发现，只有及时咬耳扯袖，给予提醒，才能使其幡然悔悟，治于初萌；只有对其大喝一声、猛击一掌，红红脸、出出汗，才能使其知耻知止、收敛收手，使其悬崖勒马，谨防“小错”酿成“大祸”。反观不少被移送司法机关的干部，都后悔在组织找自己谈话之初没有及时止步收手，最终迈向了违法的深渊。

 

　　三是党员干部要“改”。“风起于青萍之末，浪成于微澜之间”，被“咬耳扯袖”的党员干部对组织提出的问题、群众反映的线索无论是否确有其事，都要引起警醒，做到“有则改之，无则加勉”，谈话提醒绝不等于“谈完就过关”，强化谈话结果运用，使得组织提醒的警示效果入脑入心，被约谈对象落实整改，对确实存在的问题，要即知即改，改得彻底，这样“咬耳扯袖”，才能谨防“小错”酿成“大祸”。

 

　　习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上强调，要用好批评和自我批评这个武器，让批评和自我批评成为每个党员、干部的必修课。纵观身陷囹圄的忏悔从反面告诉我们，批评和自我批评的好传统丢不得，而且要经常开展，让“咬耳扯袖”成为常态，谨防“小错”酿成“大祸”。（新田县纪委  何艳丽）