有媒体此前报道，浙江某乡镇干部手机上普遍装有七八个工作APP和20多个工作类微信公众号，每天若要认真完成所有“留痕”任务，得耗费两小时。如今，这种“过度留痕”乱象将得到整治，中共中央办公厅最近发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，向重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”现象说“不”。
近年来，痕迹管理在基层工作中被广泛应用。科学适度的痕迹管理，是检验过程真伪、提高工作质量的有效途径。然而事实上，有些地方和部门在运用痕迹管理开展工作过程中常常出现“过度留痕”现象。
“一项工作是否得到了部署和落实，需要证据来证明。上级检查时判断是否重视一项工作，通常看开过几次会、研究过几次，会议是什么级别等，开会越多、研究越多，得分就越高。”一名乡镇党委书记说，“现在不论做什么工作，拍照留痕已成为习惯。开会时要拍照‘留痕’，证明‘工作开会部署了’；在镇村开展某项工作时，也要拍照‘留痕’，证明‘工作已得到落实’。一些检查考核名目繁多、频率过高、多头重复，让基层疲于应付，只得加班加点‘造痕迹’‘凑业绩’；有的考核停留在‘纸上论英雄’‘干得好不如写得好’‘工作好不如材料好’盛行，助长了做虚功、玩花活的坏风气……。”
习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时一针见血地指出，现在，“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”。
“留痕”只是手段，从来都不是目的。“过度留痕”现象为何蔓延？说到底，还是形式主义、官僚主义作风在作祟。有的党员干部奉行只唯上不唯实的政绩观、权力观，唯“领导重视”而行事，将群众利益诉求抛在一边；有的党员干部怕担风险，不切实际地要求所有工作环节都有痕印证、有迹可查；有的单位在运用考核“指挥棒”时没有深入基层了解情况，流于表面、流于形式。
工作留“迹”更要出“绩”。把干部从一些无谓的事务中解脱出来，切实为基层“减负”，亟须破除“过度留痕”等形式主义做法，让干事创业者轻装上阵。
一方面，加强源头治理，完善考核评价体系。控制各级开展监督检查、索要材料报表的总量和频次，对于一项工作是否需要留痕，需要认真思考、全面考虑、理性对待，不能“一把尺子量到底”，对所有的工作项目都要求留痕，要有所区别的、适当的留痕管理，让这样适当的留痕管理为工作服务，推动工作科学管理。以实绩、实效论英雄，让那些敢扛事、能干事、善成事的干部有舞台、有奔头。
另一方面，引导干部树立正确政绩观，把心思和精力用到抓落实、干实事上来。工作好不好，关键看成效。评价工作，过程固然重要，更重要的还是结果和人民群众的获得感。痕留得再好，事情没解决，群众依然不会满意。因此，要把更多评价权留给群众，比如可以采用群众满意度调查来评价干部，电视问政来监督日常工作等等，这些效果，比简单的留痕要好得多。最好的“留迹”，莫过于干出“实绩”、留下好口碑。（新田县骥村镇纪委 唐剑）
来源：永州廉政网
编辑：yzlianzheng