新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为。为政之要，惟在得人。选人用人，历来是关乎干部队伍战斗力、关乎党和国家事业兴衰成败的关键性、根本性问题。党员干部应该主动把个人前途融入实现“两个一百年”奋斗目标的历史进程中，同时国家层面出台相关激励政策，更是为干实事的干部担当，让有为者有位。
习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”为官避事平生耻，对于党员干部来说，成长的关键路径，就是敢干与实干。干事创业容不得慵懒懈怠，改革创新容不下“为官不为”。无论是小团队、小集体还是大机关、大机构，哪里不需要实干家的奋斗？谁又愿意与“纸上谈兵的赵括”为伍？事实证明，岗位要跟才能相匹配，须以实绩作支撑。
把好选人“标准尺”，从身杜绝只有“二传手”。“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。”改革发展的赛场，需要“主攻手”，也需要“二传手”。如果都只有唱功、没有做功，只有表态、没有落实，谈何责任担当？所以针对“干与不干一个样，干多干少一个样”的错误导向，在选人过程中，把好干部选拔条件的“标准尺”，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据。让干部对“为官不为”感到羞耻，明白“为官不为”应该予以严肃批评，并加大治庸治懒力度，压缩相互推诿的模糊空间，切实发挥追责问责的震慑力，倒逼党员干部一心一意抓落实，大力促进勤政有为。让当“二传手”的，多当“主攻手”，这样党员干部都能“担当起应该担当的责任”，我们的力量就能无坚不摧、我们的事业才能无往不胜。
树好用人“风向标”，从心根除“为官不为”。“用一贤人则群贤毕至”，只有把忠诚干净、实干担当的“贤人”选出来、用起来，发挥示范引领作用，才能从心跟除“为官不为”。随着全面从严治党的深入，政治生态正在不断改善，一些党员干部却担心在纪律红线面前，干事就会“出事”，陷入“为官不为”的思想怪圈。但只要是按规矩办事、依法行政、秉公用权，就对得起良心、经得起考验，就不会有“触红线”的担忧，不会背“罪人”的骂名。正如当下流行的一句话“并不是官不好当了，而是贪官不好贪了，庸官不好混了，坏官不好受了；是做违规之事不易了，做规定之事更容易了”。此时“贤人”的作用就可体现得淋漓尽致，推之上位，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台，让其他干部看到，越挑重担的干部越有位子，倒逼干部主动作为，从心跟除“为官不为”。
幸福都是奋斗出来的，我们都是逐梦人。如今，中国特色社会主义迈入新时代，各级党员领导干部是知识分子的代表，有着非比寻常的襟怀，就应该勇担重担，立足岗位，干好本职，在履职奉献的道路上久久为功，“为担当者担当，让有为者有位”我们的干部队伍将焕发蓬勃朝气，我们的事业将无往而不胜。（零陵区纪委监委 廖彬森）
来源：永州廉政网
编辑：yzlianzheng