“如果领导晚上8点走，你要等到他出办公室的一刻，看见的是你在读文件或者敲键盘的画面。”在职场生态中，有一种加班屡见不鲜，令人感到心累：“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班现象，正在污染我们的奋斗精神。（5月17日《半月谈》）
一些常见的“劳模典范”会在朋友圈发各种各样加班的动态“都到凌晨了还在单位加班写报告，掉头发也不是没有原因的……”“终于做完了，吃一波夜宵奖励自己……”加班动态是发出来了，但最终的工作结果，往往是“竹篮打水一场空”。有些单位的干部吐槽，地方形式主义问题严峻。这不是大家不愿意贯彻中央精神，也不是热衷形式主义，而是说起来都懂道理，做起来似乎又不无道理。坐班不做事、加班先晒图、领导不走我不走、台灯为领导而开等现象。是一种自欺欺人的“秀”，也欺骗领导的“秀”。然而，极为讽刺的是，“形式主义加班”竟在领导心中留下好印象，成为在公开场合被表扬的“资本”。这不仅助长“形式主义加班”，还造成一种不公平的状态，丑化党员干部形象，问题不可谓不严重。
习近平总书记曾指出：“形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。”党员干部的工作实绩、工作成效本应该让考核来决定，然而在不少地方，考核要么存在不精准科学的地方，要么存在领导意志。一个干部的工作成绩，更多的时候还是领导说了算，领导对某个人有好印象，对其评价高，其在考核评估中就占有“绝对优势”，进而影响评优评先、选拔任用。这就给“形式主义加班”提供了良好发展的“温床”，让心存“功利主义政绩观”的干部有机可图。
遏制“形式主义加班”，关键在与要树立重实干重实绩的考核导向，把工作实绩作为考核干部的重要标准。一方面增强考核的科学性、针对性、可操作性，全方位、多角度、立体式考察干部，多听听“群众声音”，杜绝“跟着感觉走”的考核方式；另一方面建立健全的奖励机制，让真正干事者的付出与回报相匹配。党员干部也要转变思想观念，不能一味把加班加点等同于爱岗敬业、“流血”奉献。党员干部要谨记“为人民服务”的宗旨意识，脚踏实地、勤勉工作，不能在工作形式上“走捷径”。领导干部要关爱脚踏实地的工作者，多倡导劳逸结合，加班与否根据实际情况来定，避免形式主义。
说到底，干部“功利的政绩观”，是“个人主义”、“形式主义”作祟。以“功利心”干事业，短时间“效果”显著，但往往是“自欺欺人”，“有花无果”，使许多工作“看似无限光明，实则华而不实”，最后成为集体的“包袱”、群众的“笑柄”。党员干部要跳出“功利主义政绩观”，转变心境，达到“功成不必在我”的心境，真正做到“一届接着一届干”，久久为功，善作善成。所以说，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上，坚决防止不良风气反弹回潮，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神的成果，才会创造更多的实绩、实功。
（零陵区纪委监委 廖彬森）
来源：永州廉政网
编辑：廖彬森